关于“员工合同到期不续签赔偿多少钱”的问题，我可以为你提供详细的解答。
结论前置：
劳动合同到期后，若用人单位不续签，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
详细分析：
经济补偿的基本原则：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方法：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。工作满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高赔偿年限不超过十二年。
实际案例应用：
- 假设某员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元。若合同到期公司不续签，则需支付的经济补偿为3年×5000元/月=15000元。
- 若该员工的月工资高于当地月平均工资三倍（假设为15000元），且已工作3年，但由于最高赔偿限额的规定，其经济补偿将按月平均工资三倍的数额计算，并受最高十二年赔偿年限的限制。
法律建议：
- 在处理合同到期不续签的问题时，用人单位和劳动者都应明确各自的权利和义务。用人单位应依法支付经济补偿，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。
- 如果双方对经济补偿的金额或支付方式存在争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。