结论：针对您提出的“职业病鉴定不是，公司违法辞职还要辞退我有什么赔偿”的问题，若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，同时，若因职业病问题导致您遭受损失，您还可以根据实际情况主张相应的医疗费、误工费等赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、公司违法解除劳动合同的赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金则是经济补偿的两倍，即：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。
- 例如，如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的赔偿金为：3 × 5000 × 2 = 30000元。
维权途径：
- 若公司违法解除劳动合同，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、职业病相关赔偿
职业病鉴定与认定：
- 若您怀疑自己患有职业病，应首先向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断。
- 诊断为职业病后，需向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿项目：
- 若被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、误工费（即停工留薪期工资）、一次性伤残补助金等。
- 若因职业病导致您无法继续从事原工作，甚至丧失劳动能力，您还可以根据伤残等级主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
维权途径：
- 若公司未依法为您缴纳工伤保险费，导致您无法享受工伤保险待遇，您可以向公司主张这些费用。
- 若公司拒绝支付，您同样可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
三、综合建议
收集证据：
- 在申请仲裁或提起诉讼前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、职业病诊断证明、工伤认定决定书等。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 鉴于劳动法律关系的复杂性，建议您在处理此类纠纷时，直接向我咨询，以便更准确地了解您的权益和维权途径。
及时行动：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时行动，以免错过维权时机。
希望以上分析能对您有所帮助。若您有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。