结论前置：退休后能否因职业病向公司要求赔偿，需视具体情况而定，主要取决于职业病是否在退休前已被确诊或应当被发现，以及是否在法定时效内提出赔偿请求。
一、职业病确诊时间与赔偿请求的关系
退休前已确诊职业病：
- 如果劳动者在退休前已经被确诊为职业病，并且该职业病与工作环境、工作条件等存在直接因果关系，那么劳动者有权依据《工伤保险条例》等相关法律法规，向公司提出工伤赔偿请求。
- 赔偿请求通常包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体赔偿项目和标准依据伤残等级和当地政策而定。
退休后确诊职业病，但退休前已出现症状或应当被发现：
- 如果劳动者在退休后确诊职业病，但在退休前已经出现了与该职业病相关的症状，或者根据工作性质、工作环境等因素，应当能够预见或发现该职业病，那么劳动者仍然有权向公司提出赔偿请求。
- 但这种情况下，劳动者需要提供充分的证据证明职业病与工作环境、工作条件等存在直接因果关系，以及退休前已经出现症状或应当被发现的事实。
退休后确诊职业病，且退休前无任何症状或迹象：
- 如果劳动者在退休后确诊职业病，且退休前没有任何与该职业病相关的症状或迹象，那么劳动者向公司提出赔偿请求的难度会相对较大。
- 因为这种情况下，公司可能会主张职业病与工作环境、工作条件等无直接因果关系，或者主张劳动者在退休后因其他原因导致职业病的发生。
二、法定时效的限制
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者提出工伤赔偿请求的时效通常为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 因此，如果劳动者在退休后才发现职业病，并且想要向公司提出赔偿请求，那么需要确保该请求在法定时效内提出。否则，可能会因超过时效而丧失胜诉权。
三、建议与措施
及时确诊与鉴定：
- 如果劳动者怀疑自己患有职业病，应及时到专业机构进行确诊和鉴定，以便尽早了解自己的健康状况和权益情况。
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与职业病相关的证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以便在提出赔偿请求时能够提供充分的证明。
咨询专业律师：
- 由于职业病赔偿问题涉及复杂的法律关系和专业知识，因此劳动者在提出赔偿请求前，最好咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。你目前就可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。
关注时效：
- 劳动者应密切关注法定时效的限制，确保在时效内提出赔偿请求，以免因超过时效而丧失胜诉权。
综上所述，退休后能否因职业病向公司要求赔偿，需视具体情况而定。如果劳动者在退休前已经确诊或应当发现职业病，并且能够在法定时效内提出赔偿请求，那么是有可能获得赔偿的。但具体赔偿项目和标准需要依据伤残等级和当地政策而定。