结论：公司私自要求健康证外的体检是否合法，需分情况讨论。一般来说，若体检项目与工作相关且合理，可能合法；若体检项目与工作无关或侵犯员工隐私，则可能不合法。

详细分析：

1. 体检项目与工作相关性的判断：

   • 合法情况：如果公司要求的额外体检项目与员工所从事的工作岗位有直接关联，且是为了确保员工能够胜任工作、保障工作场所的安全或符合行业特定要求，那么这种体检可能是合法的。例如，食品加工行业的员工可能需要额外的健康检查以确保食品安全。
   • 不合法情况：如果体检项目与员工的工作岗位无直接关联，或者公司无法提供合理的解释说明为何需要这些额外的体检项目，那么这种体检可能被视为不合法。例如，要求所有员工进行与工作无关的基因检测或心理测试。

2. 员工隐私权的保护：

   • 合法边界：即使体检项目与工作相关，公司也必须尊重员工的隐私权。体检内容应严格限于与工作相关的健康信息，不得涉及员工的个人隐私，如性取向、宗教信仰等。
   • 不合法行为：如果公司在体检过程中收集了员工的非必要健康信息，或者将这些信息用于非工作目的，如出售给第三方或用于歧视性决策，那么这种行为将构成对员工隐私权的侵犯，是不合法的。

3. 法律法规的遵循：

   • 合法依据：公司在要求员工进行体检时，应遵守相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国个人信息保护法》等。这些法律法规对员工的健康权、隐私权以及公司的义务都有明确规定。
   • 违法后果：如果公司违反了相关法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或提起法律诉讼，要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。

建议：

• 对于公司：在要求员工进行体检时，应确保体检项目与工作相关且合理，同时尊重员工的隐私权。最好事先与员工沟通并取得其同意，或者在公司规章制度中明确规定体检的相关事项。
• 对于员工：如果认为公司要求的体检项目不合理或侵犯了自己的隐私权，可以与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

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