结论：能否走被迫离职，需结合具体情况判断，若公司少发工资行为符合法定被迫解除劳动合同情形，且您已履行法定程序，一般可以走被迫离职；若不符合相关条件，则可能无法走被迫离职。以下为详细分析：

法定被迫解除劳动合同情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：此情形主要涉及工作条件、安全保障等方面，与工资少发关联性不大，但若公司因少发工资导致您无法正常开展工作，间接影响劳动条件，可能存在一定关联，不过实践中认定较为严格。
2. 未及时足额支付劳动报酬的：公司4个月补贴工资少发，属于未足额支付劳动报酬的情形。但这里需要注意“及时”和“足额”的标准，“及时”一般指按照劳动合同约定的支付周期支付，“足额”是指按照约定的工资标准支付全部工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的：本案例中未涉及该情形，但若公司存在此问题，也可作为被迫解除劳动合同的理由。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：若公司少发工资是基于违反法律法规的规章制度，您也可以据此解除劳动合同。
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：例如公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，您可解除合同。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：这是一个兜底条款，涵盖了其他符合法律精神的可以解除劳动合同的情形。

法定程序要求

即使公司存在未及时足额支付劳动报酬等法定可解除劳动合同的情形，您要实现被迫离职并获得相应补偿，还需履行法定程序：

1. 提前通知：一般情况下，您应提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同（在试用期内提前三日）。不过，若公司存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全等紧急情况，您可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。您公司少发工资的情况一般不属于紧急情况，通常需要提前通知。
2. 说明理由：在通知中，您需要明确说明解除劳动合同的理由是基于公司未及时足额支付劳动报酬等法定情形。您发了5次函件要求公司补发工资，这些函件可以作为您向公司说明理由的证据，但函件中最好明确表明若公司不补发工资，您将依据法律规定解除劳动合同。

后续权益保障

如果您符合法定被迫解除劳动合同的情形并履行了法定程序，您可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：您可以先与公司协商，明确告知公司其行为已违反法律规定，若公司仍不改正，您可以按照法定程序向公司送达解除劳动合同通知书，并保留好相关证据，如工资条、函件、解除劳动合同通知书等，以便后续通过劳动仲裁维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。