结论前置：针对您在试用期内入职一个月多、签了合同但未收到合同且被公司辞退的情况，您可以从以下几个方面来处理：首先确认合同效力与未收到合同的影响，其次了解公司辞退的合法性，最后根据不同情况采取相应的法律措施。

一、合同效力与未收到合同的影响

1. 合同效力：

   • 您与公司已经签订了劳动合同，即使您未收到合同副本，该合同在双方签字或盖章后即具有法律效力。合同内容对双方均有约束力，包括试用期、工作内容、薪酬等条款。

2. 未收到合同的影响：

   • 未收到合同副本并不影响合同的效力，但您有权要求公司提供一份合同副本。这是您的合法权益，公司应当予以配合。
   • 若公司拒绝提供合同副本，您可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

二、公司辞退的合法性

1. 试用期辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，公司可以解除劳动合同，但必须符合法定条件，如您不符合录用条件、严重违反公司规章制度等。
   • 若公司无法提供充分证据证明您存在上述情形，则其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 辞退程序：

   • 公司辞退您应当遵循法定程序，如提前通知、说明理由等。若公司未履行相应程序，也可能构成违法解除。

三、根据不同情况采取的法律措施

1. 若公司辞退合法：

   • 您应配合公司办理离职手续，并要求公司支付应得的工资、奖金等劳动报酬。
   • 若公司未支付或未足额支付，您可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来追讨。

2. 若公司辞退违法：

   • 要求继续履行合同：您可以要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并支付违法解除期间的工资损失。
   • 要求支付赔偿金：若您不要求继续履行合同或合同已不能继续履行，您可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
     • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限不足半年，则月工资按半个月计算；若工作年限半年以上不足一年，则月工资按一个月计算）
     • 示例：假设您在公司工作了7个月，月工资为5000元，则经济补偿为5000元（7个月按1年计算，支付1个月工资），赔偿金为10000元。

3. 维权途径：

   • 您可以先与公司协商解决，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明公司的违法行为和您的损失。

最后建议：面对此类劳动纠纷，建议您保持冷静，收集并保存好相关证据，及时咨询并寻求专业法律帮助，以更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。