针对您描述的情况，外地工人被辞退且工资未支付、被赶出无住所的问题，首先明确结论：您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益；同时，关于住所问题，虽不直接属于劳动纠纷范畴，但也可寻求相关社会救助。
一、工资支付问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
法律建议：
- 收集证据：首先，您需要收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以及用人单位拖欠工资的证据，如欠条、工资发放记录等。
- 协商解决：尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律途径：如果劳动监察部门或劳动仲裁机构无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
可能后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款等处罚。
二、住所问题
法律背景：
- 住所问题虽然不直接属于劳动纠纷的范畴，但用人单位在辞退员工时，应当遵循合法、合理的原则，不得侵犯员工的基本生活权益。
法律建议：
- 寻求社会救助：如果您目前无住所且经济困难，可以向当地的社会救助机构（如民政部门、救助站等）寻求帮助，他们可能会提供临时住所或生活补助。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位协商，看是否能够提供一定的过渡期或协助解决住所问题。虽然用人单位没有法律义务提供住所，但在道德和人情层面，他们可能会给予一定的帮助。
- 法律途径（间接）：如果用人单位的行为构成违法辞退（如无合法理由、未提前通知等），您可以通过法律途径要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，这些资金可以用于解决您的住所问题。但需要注意的是，这并非直接解决住所问题的法律途径，而是通过获得经济补偿来间接解决。
三、综合建议
- 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师（即我，谭艳律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），以获取更具体的法律建议和指导。
- 全面维权：在维护自己合法权益的过程中，不要只关注工资问题而忽略了其他可能的权益（如经济补偿金、赔偿金等）。同时，也要关注自己的基本生活需求，如住所、食物等。
最后，我想强调的是，无论遇到什么困难，都不要放弃维护自己的合法权益。法律是保护我们权益的有力武器，只要我们合理运用，就一定能够找到解决问题的途径。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。