结论：新入职公司规定满一年年休假5天，对于您累计工龄12年的情况来说，这一规定是违法的。
法律背景与解释：
根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体为：
针对您的情况分析：
累计工龄的认定：您已经累计工龄12年，根据上述规定，您应享受的年休假天数为10天，而非公司规定的5天。
新入职公司的规定：公司规定满一年年休假5天，这一规定对于新入职且累计工龄不满10年的员工可能是合法的，但对于您这样累计工龄已经超过10年的员工来说，显然是不符合法律规定的。
法律后果：如果公司坚持执行这一违法规定，您有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定给予您应有的年休假天数。如果公司拒绝改正，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议与行动：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知他们您的累计工龄以及应享受的年休假天数，要求公司按照法律规定执行。
保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如工作证明、工资单、社保缴纳记录等，以证明您的累计工龄。
寻求法律援助：如果公司拒绝改正，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（即我，李悦律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：公司规定满一年年休假5天，对于您累计工龄12年的情况来说，是违法的。您有权要求公司按照法律规定给予您应有的年休假天数，并可以通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。