当发生工伤且老板已经为职工购买了保险，但老板却表示一分钱也不给伤者时，这种情况是不符合法律规定的。作为伤者，您完全有权依据法律法规来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：

一、明确老板的法律责任

即使老板为您购买了工伤保险，他仍然需要承担部分赔偿责任。这主要包括：

1. 停工留薪期间的工资福利：在您因工伤暂停工作期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由老板按月支付。
2. 护理费用：如果您因工伤生活不能自理，老板应负责安排人员护理或支付相应的护理费用。
3. 一次性伤残就业补助金：如果您被评定为五至十级伤残，并在与老板解除或终止劳动关系时，老板需要支付一次性伤残就业补助金。

二、与老板进行沟通协商

1. 展示法律条文：您可以向老板展示相关的法律法规条文，明确说明他在工伤事件中的法律责任和义务。
2. 提供证据材料：准备好医疗费用清单、工伤认定决定书等材料，与老板进行协商，尝试找到一个双方都能接受的解决方案。

三、寻求第三方调解

如果与老板的沟通协商没有结果，您可以考虑寻求第三方的调解：

1. 劳动争议调解委员会：您可以向企业内部的劳动争议调解委员会提出调解申请，由他们组织双方进行调解。
2. 基层人民调解组织：如街道、社区的人民调解委员会也可以受理此类纠纷，并帮助推动问题的解决。

四、申请劳动仲裁

如果调解仍然没有结果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

1. 提交仲裁申请：准备好相关材料，如劳动合同、工资条、医疗记录等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
2. 参与仲裁审理：在庭审过程中，提供充分的证据来证明工伤事实和老板的赔偿责任。仲裁庭将根据证据和陈述进行裁决。

五、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者老板拒不支付工伤赔偿且存在明确侵权事实，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，或者直接向法院提起民事诉讼。

注意事项

在整个维权过程中，务必收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告等。这些证据将对您的维权起到至关重要的作用。

综上所述，即使老板为您购买了工伤保险，他仍然需要承担部分赔偿责任。如果老板拒绝赔偿，您可以通过沟通协商、寻求第三方调解、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。