工厂离职工资非要下个发薪日发违法吗-孟凡永律师｜法行宝

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2026-05-16 劳动纠纷

工厂离职工资非要下个发薪日发，是否违法需结合具体情况及劳动合同中的约定来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一般情况下不违法
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位原则上应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但这一规定并未完全排除用人单位与劳动者之间就工资支付时间进行灵活约定的可能性。
- 合同约定：如果工厂与劳动者在劳动合同或其他书面协议中明确约定了工资支付的时间，包括离职后工资在次月发放，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、支付周期等），那么这种约定是有效的。工厂按照约定次月发放工资，并不构成违法。
- 现实意义：次月发放工资的做法便于工厂进行财务统计、核算以及税务处理，有助于确保工资发放的准确性和规范性，同时也符合许多企业的财务管理流程。
特殊情况下可能违法
- 恶意拖欠：若工厂未与劳动者就离职后工资发放时间作出明确约定，或者虽然有约定但存在恶意拖欠、故意不按时支付的情形，那么次月发放工资即构成违法。例如，工厂无故拖延发放工资，或以次月发放为借口长期拖欠，均损害了劳动者的合法权益。
- 影响劳动者生活：工资是劳动者的劳动报酬，是其维持生活的重要经济来源。如果劳动者离职后急需工资用于生活、偿还债务、支付医疗费用等紧急情况，而工厂坚持要次月发放且拒绝提前支付，给劳动者造成严重生活困难，这种情况下也可能被认定为违法。
应对措施
- 检查劳动合同：劳动者应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付时间的约定。
- 与工厂沟通：若对工资发放时间有疑问或不满，劳动者应及时与工厂沟通，了解具体情况，并尝试协商解决。
- 法律维权：如果认为工厂存在违法拖欠工资的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，寻求法律援助和维权。

总结与建议：工厂离职工资非要下个发薪日发是否违法，需结合劳动合同中的约定及实际情况来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

工厂离职后工资下个月发是否违法，需结合具体情况及劳动合同中的约定来判断。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下不违法合同约定优先：如果劳动合同中明确且合法地约定了离职后工资在次月发放，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、支付周期等），那么这种约定是有效的。用人单位按照约定次月发放工资，并不构成违法。例如，有些公司可能因财务结算周期的原因，约定每月固定日期为发薪日，员工在发薪日前离职的，工资随下月正常薪资发放日一起发放。这种情况下，只要公司的制度合法且提前告知了员工，通常是被允许的。行业惯例与财务处理：次月发放工资的做法也便于用人单位进行财务统计、核算以及税务处理，有助于确保工资发放的准确性和规范性。在某些行业或地区，可能存在下月发放工资的行业惯例，如果这种惯例被当地劳动法规所认可，且没有违反法律法规的强制性规定，那么下月发放工资可能是合法的。二、特殊情况下可能违法恶意拖欠工资：若用人单位未与劳动者就离职后工资发放时间作出明确约定，或者虽然有约定但存在恶意拖欠、故意不按时支付的情形，那么次月发放工资即构成违法。例如，用人单位无故拖延发放工资，或以次月发放为借口长期拖欠，均损害了劳动者的合法权益。影响劳动者生活：工资是劳动者的劳动报酬，是其维持生活的重要经济来源。如果劳动者离职后急需工资用于生活、偿还债务、支付医疗费用等紧急情况，而用人单位坚持要次月发放且拒绝提前支付，给劳动者造成严重生活困难，这种情况下也可能被认定为违法。违反地方法规：部分地方法规可能有更明确的规定，如要求离职当日或特定时间内结清工资。在这些地区，如果公司未遵守相关规定，则下个月发工资属于违法行为。三、应对措施与建议检查劳动合同：劳动者应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付时间的约定。如果合同中有明确约定，且该约定合法有效，那么劳动者应尊重合同约定。与公司沟通：若对工资发放时间有疑问或不满，劳动者应及时与用人单位沟通，了解具体情况。如果公司存在合理的财务结算周期或行业惯例，劳动者可以与公司协商寻求合理的解决方案。法律维权：如果认为用人单位存在违法拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动仲裁机构投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。在必要时，劳动者还可以通过提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总结来说，工厂离职后工资下个月发是否违法，需结合劳动合同中的约定、行业惯例、地方法规以及实际情况来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：离职后工资要到下个发薪日才发，是否合法需根据具体情况判断。在符合劳动合同约定、不违反法律法规强制性规定且未侵害员工权益的前提下，这种做法通常是合法的；但若存在恶意拖欠、违反特殊约定或当地劳动法规定等情形，则可能不合法。合法情形分析劳动合同或离职协议中有明确约定：根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果劳动合同或离职协议中明确规定了离职后工资在下个发薪日支付，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是合法的。例子：假设员工与公司签订的劳动合同中规定，每月25日为发薪日。员工在当月15日离职，公司按照合同约定在25日支付工资，这是合法的。符合行业惯例且未侵害员工权益：在某些行业或地区，可能存在下月发放工资的行业惯例。如果这种惯例被当地劳动法规所认可，且没有违反法律法规的强制性规定，同时未侵害员工的合法权益（如未造成员工生活困难等），那么下月发放工资也可能是合法的。例子：在建筑行业，由于工程款项结算的特殊性，可能存在工资下月发放的情况。如果这种做法在当地被广泛接受，且未违反相关法律法规，那么它是合法的。公司有合理的财务结算周期：用人单位因自身固定的财务结算周期和工资发放流程，导致工资在下个月发放，只要没有故意拖欠，且符合行业惯例，也可能被认定为合法。例子：公司每月固定日期为发薪日，员工在发薪日前提出辞职并办理离职手续，公司在次月发薪日发放工资，这通常是被允许的。不合法情形分析违反特殊约定：如果双方有特殊约定，比如离职时立即结清工资，但用人单位却等到发薪日才支付，这就构成了违约，属于不合法行为。例子：员工与公司约定离职时立即结清所有工资，但公司却以各种理由拖延至下个发薪日才支付，这是不合法的。恶意拖欠工资：用人单位无故拖延工资发放，试图侵占劳动者的劳动报酬，这种行为是不合法的，构成恶意拖欠工资。例子：公司明知员工离职后急需工资，却故意拖延支付，导致员工生活困难，这是恶意拖欠工资的行为。违反当地劳动法规定：如果当地的劳动法对离职后工资支付时间有具体规定（如几天或几周内必须支付完），而用人单位未遵守这些规定，那么其行为也是不合法的。例子：某地劳动法规定离职后工资必须在7日内支付完毕，但公司却拖延至下个发薪日才支付，这是不合法的。应对措施与建议与公司协商：如果认为公司在工资支付方面存在违法行为，首先可以尝试与公司进行协商解决。通过沟通了解公司延迟支付工资的具体原因，并要求公司尽快支付。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带本人身份证、劳动合同、离职证明以及能够证明工资未支付的相关证据材料（如工资条、银行转账记录等）。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其限期支付工资。申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书、本人身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。劳动争议仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。要求经济补偿：根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，除应支付拖欠的工资外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，在维权过程中，可以要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。总结：离职后工资要到下个发薪日才发是否合法，需综合考虑劳动合同约定、当地劳动法律法规以及用人单位的实际操作是否侵害了员工权益。在遇到此类问题时，建议首先与公司协商解决；协商无果时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：离职了工资还要等发工资日是否违法，这主要取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。如果劳动合同中有明确且合法的约定，或者公司规章制度中有明确规定且已告知员工，那么通常不违法；但如果双方解除劳动合同时应一次性结清工资却故意拖延，则可能构成违法。详细分析一、不违法的情况劳动合同或规章制度中有明确约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付的时间，包括离职后工资在发工资日发放，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、支付周期等），那么这种约定是有效的。用人单位按照约定在发工资日发放工资，并不构成违法。同样，如果公司的规章制度中有明确规定，且该制度已经通过合法程序制定并告知员工，员工对此也知情并同意，那么按照制度规定在发工资日发放离职工资也是合法的。遵循正常流程：在此情况下，用人单位遵循的是正常的工资发放流程，没有违反劳动法的相关规定。例如，公司规定每月固定日期发放工资，离职员工也按照这一日期收到工资，这是符合常规做法的。二、违法的情况应一次性结清却故意拖延：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位未按照这一规定，在解除或终止劳动合同时故意拖延支付工资，直到下一个发工资日才发放，那么这种行为就可能构成违法。恶意拖欠：如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，比如以各种理由拒绝支付离职员工的工资，或者长期拖欠不付，那么这种行为不仅违反了劳动法的规定，还可能构成犯罪，需要承担相应的法律责任。三、应对措施检查劳动合同和规章制度：劳动者应首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于工资支付时间的约定和规定。与公司沟通：如果对工资发放时间有疑问或不满，劳动者应及时与用人单位沟通，了解具体情况并表达自己的诉求。法律维权：如果认为用人单位存在违法拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需加付赔偿金。劳动者还可以通过劳动仲裁的方式进一步维护自己的合法权益，要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿等。举例说明假设小张在某公司工作，劳动合同中明确约定了每月15日发放上月工资。小张在某月10日提出离职，并办理了离职手续。根据劳动合同的约定，公司应在次月15日发放小张的工资。这种情况下，公司按照约定在发工资日发放工资是合法的。然而，如果小张在离职时与公司协商一致解除劳动合同，并且根据《工资支付暂行规定》的规定，公司应在离职时一次性结清工资，但公司却故意拖延到下一个发工资日才发放，那么这种行为就可能构成违法。小张有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结：离职了工资还要等发工资日是否违法，需结合劳动合同中的约定、公司规章制度以及实际情况来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职后工资拖到下一个月发放，这种做法通常是违法的。以下是从不同角度的详细分析：法律规定角度：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务在每月固定的时间支付劳动者应得的工资，离职时也不例外。如果用人单位在离职后拖延支付工资，即使只是拖延到下一个月，也违反了上述法律规定，构成了无故拖欠工资的行为。实际操作角度：在实际操作中，离职时工资的结算和支付通常会在离职手续办理完毕时进行，或者根据双方协商的结果在离职后的一定期限内支付。但这个期限应该是合理的，并且不能违反法律规定的“按月支付”原则。如果用人单位因为某些特殊原因（如财务结算延迟等）需要拖延支付工资，应该与劳动者进行协商，并取得劳动者的同意。未经劳动者同意而擅自拖延支付工资，是违法的。法律后果角度：如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资，劳动者还可以选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。建议：如果你遇到了离职后工资被拖延支付的情况，首先应该与用人单位进行沟通，了解拖延的原因，并要求用人单位明确支付工资的时间。如果用人单位拒绝支付或者拖延支付的时间过长，你可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关的证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以便在需要时提供证明。总之，离职后工资拖到下一个月发放是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

单位要求离职工资要到下个月发是否违法，这主要取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律规定层面《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资的支付周期和支付方式，即工资应当按月支付。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了在劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者全部工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的及时性和足额性。二、实际情况分析合同约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了离职工资的发放时间（如下个月发放），且该约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、支付周期等），那么用人单位按照合同约定执行是合法的。然而，如果劳动合同中没有明确约定离职工资的发放时间，或者约定不明确，那么用人单位在离职时一次性支付工资是更符合法律规定的做法。公司制度或惯例：有些公司可能因财务流程、资金安排等原因，有固定的工资发放日期（如次月发放上月工资）。若此为公司一贯做法，且在员工入职时已明确告知并写入劳动合同或规章制度，且未违反法律强制性规定，则可能不构成违法。但即便如此，如果这种做法给劳动者造成了实际困难（如急需工资用于生活、偿还债务等），劳动者仍有权要求用人单位提前支付或协商解决。恶意拖欠或无故拖延：如果用人单位没有合法理由而故意拖延支付离职员工的工资至下个月，或者以各种借口（如财务流程、审批手续等）为由拒绝及时支付工资，则构成违法行为。在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。三、应对措施检查劳动合同：劳动者应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付时间的约定。与公司沟通：若对工资发放时间有疑问或不满，劳动者应及时与用人单位沟通，了解具体情况并争取协商解决。法律维权：如果认为用人单位存在违法拖欠工资的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总结来说，单位要求离职工资要到下个月发是否违法，需结合劳动合同中的约定、公司制度或惯例以及实际情况来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职工资拖到次月发薪日是否违法，需结合具体情况及劳动合同中的约定来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：一般情况下，若劳动合同有明确且合法约定，则不违法法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位原则上应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但此规定并未完全排除双方通过合法约定改变支付时间的可能性。合同约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中明确约定了工资支付的时间，包括离职后工资在次月发放，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、支付周期等），那么这种约定是有效的。用人单位按照约定次月发放工资，并不构成违法。现实意义：次月发放工资的做法便于用人单位进行财务统计、核算以及税务处理，有助于确保工资发放的准确性和规范性，同时也符合许多企业的财务管理流程。特殊情况下，若无约定或存在恶意拖欠，则可能违法恶意拖欠：若用人单位未与劳动者就离职后工资发放时间作出明确约定，或者虽然有约定但存在恶意拖欠、故意不按时支付的情形，那么次月发放工资即构成违法。例如，用人单位无故拖延发放工资，或以次月发放为借口长期拖欠，均损害了劳动者的合法权益。影响劳动者生活：工资是劳动者的劳动报酬，是其维持生活的重要经济来源。如果劳动者离职后急需工资用于生活、偿还债务、支付医疗费用等紧急情况，而用人单位坚持要次月发放且拒绝提前支付，给劳动者造成严重生活困难，这种情况下也可能被认定为违法。应对措施与建议：检查劳动合同：劳动者应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付时间的约定。与公司沟通：若对工资发放时间有疑问或不满，劳动者应及时与用人单位沟通，了解具体情况，并尝试协商解决。法律维权：如果认为用人单位存在违法拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至在必要时向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结：离职后工资次月发是否违法，需结合劳动合同中的约定及实际情况来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

员工离职时工资不是当日发放，是否违法需分情况讨论：若劳动合同中有明确且合法的约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中明确约定了工资支付的时间，包括离职后工资在次月发放，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、支付周期等），那么这种约定是有效的。用人单位按照约定次月发放工资，并不构成违法。这种做法便于用人单位进行财务统计、核算以及税务处理，有助于确保工资发放的准确性和规范性，同时也符合许多企业的财务管理流程。若劳动合同中无约定或存在恶意拖欠：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位原则上应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位未与劳动者就离职后工资发放时间作出明确约定，或者虽然有约定但存在恶意拖欠、故意不按时支付的情形，那么次月发放工资即构成违法。例如，用人单位无故拖延发放工资，或以次月发放为借口长期拖欠，均损害了劳动者的合法权益。工资是劳动者的劳动报酬，是其维持生活的重要经济来源。如果劳动者离职后急需工资用于生活、偿还债务、支付医疗费用等紧急情况，而用人单位坚持要次月发放且拒绝提前支付，给劳动者造成严重生活困难，这种情况下也可能被认定为违法。应对措施与建议：检查劳动合同：劳动者应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付时间的约定。与公司沟通：若对工资发放时间有疑问或不满，劳动者应及时与用人单位沟通，了解具体情况，并尝试协商一个双方都能接受的支付时间。法律维权：如果认为用人单位存在违法拖欠工资的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者应保留好与用人单位之间的劳动关系证明，如劳动合同、工资单、考勤记录等，这些证据将起到关键作用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。综上所述，员工离职时工资不是当日发放是否违法，需结合劳动合同中的约定及实际情况来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“员工离职工资次月15号发是否违法以及该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：是否违法离职后工资次月发放是否违法，这并非一个绝对的是非题，而是需要依据具体情况及劳动合同中的约定来判断。若劳动合同有明确且合法的约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中，已经明确且合法地约定了离职后工资在次月发放，并且这种约定没有违反法律法规的强制性规定（比如最低工资标准、支付周期等），那么这种约定是有效的。在这种情况下，用人单位按照约定次月发放工资，并不构成违法。若无约定或存在恶意拖欠：如果用人单位未与劳动者就离职后工资发放时间作出明确约定，或者虽然有约定但存在恶意拖欠、故意不按时支付的情形，那么次月发放工资就可能构成违法。例如，用人单位无故拖延发放工资，或者以次月发放为借口长期拖欠，这些都损害了劳动者的合法权益。该怎么办如果您发现自己的离职工资被次月发放，且对此有疑问或不满，您可以采取以下措施：检查劳动合同：首先，您应该仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付时间的具体约定。这有助于您判断用人单位的行为是否违反了合同约定。与公司沟通：如果您对工资发放时间有疑问或不满，建议您及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。通过沟通，您可以了解用人单位的具体做法和原因，也可以表达自己的诉求和期望。法律维权：如果您认为用人单位存在违法拖欠工资的行为，且沟通无果，那么您可以向当地的劳动仲裁机构投诉。劳动仲裁机构会依法进行调查和裁决，维护您的合法权益。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，获取更详细的法律建议和帮助。综上所述，离职后工资次月发放是否违法，需结合劳动合同中的约定及实际情况来判断。作为劳动者，您应该了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。

结论是：工厂在员工上班7天辞职后，要求等到发工资日才支付工资，这一做法是否违法需视具体情况而定，但通常情况下，工厂应在离职时结清工资，延迟支付可能构成违法。一、法律规定根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在员工辞职的情况下，工厂原则上应当在员工离职时结清其工资，而不是拖延到下一个发薪日。二、可能存在的例外情况双方协商一致：如果工厂与员工在辞职时达成了书面协议，约定工资支付的具体时间和方式，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么工厂按照协议约定支付工资是合法的。但这种情况较为特殊，需要双方有明确的书面约定。工厂财务流程：在某些情况下，工厂可能由于财务流程或系统限制，无法在员工离职时立即支付工资。然而，这并不意味着工厂可以无限期地拖延支付。工厂应当尽快处理，并在合理的时间内支付工资。如果工厂无正当理由长期拖延支付，仍可能构成违法。三、法律后果如果工厂违反规定，未在员工离职时结清工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动监察部门或劳动仲裁机构将根据事实情况，依法作出裁决，保护员工的合法权益。四、建议与工厂协商：如果员工遇到工厂拖延支付工资的情况，首先可以尝试与工厂进行协商，了解拖延的原因，并要求工厂明确支付工资的具体时间。保留证据：员工应当保留好与工厂的劳动合同、辞职证明、工资条等相关证据，以备在需要时证明自己的权益。寻求法律帮助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂不按合同发薪日发薪，通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 这些法律条款都明确规定了用人单位必须按照劳动合同约定的时间和方式支付工资，不得无故拖欠。合同约定的效力劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签订了劳动合同，就应当严格遵守合同中的各项约定，包括工资支付的时间、方式等。如果工厂不按合同约定的发薪日发薪，就违反了劳动合同的约定，构成了违约行为。可能的法律后果劳动者有权要求支付工资：如果工厂不按合同发薪日发薪，劳动者有权要求工厂立即支付拖欠的工资。可能面临行政处罚：根据相关法律法规，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：如果工厂长期不按合同发薪日发薪，严重影响了劳动者的生活和工作，劳动者有权解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。实际操作建议与工厂协商：首先，你可以尝试与工厂进行协商，了解拖欠工资的原因，并要求工厂立即支付拖欠的工资。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求他们介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结与提醒：工厂不按合同发薪日发薪是违法的行为，你作为劳动者有权要求工厂支付拖欠的工资，并可以依法维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，建议及时采取行动，保护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，也可以直接向我咨询。

离职后工资要一个月后发是否违法，需分情况讨论：一般情况下，违法法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在离职时，用人单位应当立即结算并支付工资，拖延到一个月后才发放，通常违反了上述规定。法律后果：若用人单位无故拖延支付离职后的工资，可能构成对劳动法的违反，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。有合法约定或特殊情况时，可能合法合法约定：如果劳动者和用人单位在劳动合同中明确约定了离职后工资的支付时间为离职后一个月，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、支付周期等），同时用人单位一直以来也按照该约定执行，那么这种情况被视为合法。例如，有些企业因财务结算周期和工资发放制度的原因，在入职时就向员工明确告知了相关安排，且员工同意并签署了劳动合同。特殊行业或岗位：某些特殊行业或岗位可能有行业惯例或集体合同约定工资发放时间，若该惯例或约定合法且劳动者知晓并同意，离职后一个月发工资也可能是合法的。不可抗力等特殊原因：如果用人单位确实因不可抗力等特殊原因（如自然灾害、突发重大公共卫生事件等）无法按时支付工资，并已向劳动者说明情况，同时在不可抗力因素消除后尽快支付工资，这种情况下也可能不被认定为违法。但这需要用人单位提供充分证据证明其确实受到不可抗力影响。应对措施：检查劳动合同：首先，劳动者应查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付时间的约定。与公司沟通：若对工资发放时间有疑问或不满，劳动者应及时与用人单位沟通，了解具体情况，并尝试协商解决。法律维权：如果认为用人单位存在违法拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动仲裁机构投诉，或向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。举例说明：假设小张在某公司工作，离职时公司告知其工资将在一个月后发放。如果小张的劳动合同中没有明确约定离职后工资的支付时间，且公司无法提供合法理由或特殊情况说明，那么公司的行为就可能构成违法。小张有权要求公司立即支付工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。另一方面，如果小张的劳动合同中明确约定了离职后工资的支付时间为离职后一个月，且小张在签署合同时已知晓并同意这一安排，那么公司的行为就是合法的。在这种情况下，小张需要等待一个月后才能收到工资。总结与建议：离职后工资要一个月后发是否违法，取决于具体情况及劳动合同中的约定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果对工资发放时间有疑问或不满，建议先与用人单位沟通协商，尝试友好解决。如果无法协商解决，再考虑通过法律途径维权。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职工资延迟到发薪日是否合法，需根据具体情况来判断。一般情况下，用人单位应在员工离职时一次性结清工资；但在特定情形下，如因不可抗力或双方协商一致，延迟发放可能具有合理性。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况下不合法法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。法律后果：若用人单位无故将离职员工工资延迟到发薪日发放，即构成无故拖欠工资，属于违法行为。劳动者在此情况下，有权通过协商、投诉至劳动监察部门或申请劳动争议仲裁等途径来维护自己的合法权益。例如，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金以惩罚用人单位的违法行为。二、特殊情况下可能合法不可抗力因素：如自然灾害、战争等用人单位无法预见、不能避免且不能克服的客观情况，导致无法按时支付工资。在此情况下，用人单位应在不可抗力因素消除后及时支付工资。若因不可抗力导致延迟发放，且用人单位能证明延迟发放的合理性，并尽快支付工资，则可能不构成违法。双方协商一致：劳动者和用人单位就工资支付时间重新达成一致意见，例如因财务流程等原因，双方同意在某个特定日期（如发薪日）发放工资。为确保双方权益，建议以书面形式明确新的工资支付时间，避免后续纠纷。若双方协商一致并签订书面协议，则延迟发放工资可能具有合法性。生产经营困难：若公司因生产经营困难暂时无法按时发工资，但只要与员工说清楚，并提供明确的支付计划，且该计划得到员工的认可，则不构成违法。然而，此情况下的合法性可能受地区法律法规的具体规定影响，需结合当地法律进行判断。例如，某些地区可能要求用人单位在延迟发放工资前需征得工会或职工代表的同意。三、总结与建议用人单位：应遵守相关法律法规，确保在员工离职时及时、足额支付工资。若因特殊原因需延迟发放，应与员工充分沟通并达成书面协议，以避免法律风险。劳动者：应了解自己的合法权益，遇到无故拖欠或延迟发放工资的情况时，应积极采取合法途径维护自己的权益。可先尝试与用人单位沟通协商，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。示例说明：假设小张因个人原因离职，但公司以财务流程为由，将小张的工资延迟到发薪日发放。若小张与公司未就工资支付时间达成书面协议，且公司无法证明延迟发放的合理性（如不可抗力或生产经营困难），则公司的行为可能构成违法。小张有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职后工资次月发放是否违法，需分情况讨论：若劳动合同或公司规章制度中有明确约定离职工资次月发放，且该约定不违反法律法规的强制性规定：这种情况下，公司按照约定次月发放离职工资，并不构成违法。因为劳动合同和公司规章制度是双方自愿达成的协议，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，就具有法律效力。若劳动合同或公司规章制度中没有明确约定离职工资的发放时间，或者约定违反了法律法规的强制性规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在这种情况下，公司应当在离职时一次性付清工资，次月发放则可能构成违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。法律建议：如果你已经离职，且公司未按照约定或法律规定及时支付工资，你可以先与公司进行协商，要求公司尽快支付。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。可能的后果：如果公司被认定为违法拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。对于劳动者来说，如果通过法律途径成功维权，不仅可以获得应得的工资，还可以维护自己的合法权益和尊严。总之，离职后工资次月发放是否违法，取决于劳动合同或公司规章制度中的约定以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或遇到相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论：辞职了公司下个月发薪日发上个月薪资是否合法，需根据具体情况及法律法规来判断。在符合一定条件（如双方有约定、用人单位有合理财务结算周期）时是合法的；但在违反法律法规明确要求即时支付或存在恶意拖欠等情形下，则是不合法的。合法性分析法律规定与双方约定根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者辞职后，用人单位原则上应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。但“解除劳动合同时”并不意味着必须是当天支付，而是指在一个合理的期限内完成支付。如果劳动合同中或离职时双方明确约定了下个月发放工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排是合法的。例如，某些公司可能规定在每月的固定日期支付上月工资，即使员工在该日期前离职，也会按照此约定执行。合理财务结算周期用人单位因自身固定的财务结算周期和工资发放流程，导致工资在下个月发放，只要没有故意拖欠，且符合行业惯例，也可能被认定为合法。例如，公司每月固定日期为发薪日，员工在发薪日前提出辞职并办理离职手续，公司在次月发薪日发放工资，这通常是被允许的。但公司不能无限制地拖延支付工资，必须确保在合理的时间内完成支付义务。这里的“合理时间”通常指的是公司正常的工资发放周期，且不应超过一个月。法律法规的特别要求部分地方法规可能有更明确的规定，如要求离职当日或特定时间内结清工资。在这些地区，如果公司未遵守相关规定，则下个月发工资属于违法行为。因此，在判断合法性时，还需考虑当地的具体法规要求。恶意拖欠如果用人单位无故拖延工资发放，试图侵占劳动者的劳动报酬，这种行为是不合法的，构成恶意拖欠工资。在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被拖欠的工资及可能的赔偿金。实际情况考虑行业惯例：在某些行业或地区，可能存在下月发放工资的行业惯例。如果这种惯例被当地劳动法规所认可，且没有违反法律法规的强制性规定，那么下月发放工资可能是合法的。但劳动者在入职时应了解并确认公司的工资发放政策，以避免后续纠纷。员工同意：如果员工在入职时或离职时明确同意了下个月发放工资的安排，并且这种安排不违反法律法规，那么下月发放工资也是合法的。但员工应确保自己的同意是出于自愿，且没有受到任何胁迫或误导。维权途径如果公司未按时支付工资，员工可以采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解工资延迟发放的原因，并要求公司尽快支付。在协商过程中，员工可以保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝或拖延支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付工资及可能的赔偿金。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，员工还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。劳动仲裁机构会依法进行裁决，并保障劳动者的合法权益得到实现。总结：辞职了公司下个月发薪日发上个月薪资是否合法，需综合考虑法律法规、双方约定、行业惯例及实际情况。在任何情况下，公司都不能无故拖延或拒绝支付工资，否则将承担相应的法律责任。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：员工离职后工资在离职之日起的下一个薪资发放日发放是否合法，主要取决于劳动合同或离职协议中的约定、当地劳动法律法规以及用人单位的实际操作是否侵害了员工权益。在符合相关法律规定和双方约定的前提下，这种做法通常是合法的。合法情形分析合同约定与法律规定相符：根据《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且应符合法律规定的工资支付周期要求（如每月至少支付一次）。如果劳动合同或公司规章制度明确规定了发薪日，并且该规定不违反当地劳动法律法规，同时用人单位在员工离职时按照既定的发薪日支付工资，那么这种做法是合法的。举例：假设某公司规定每月25日为发薪日，员工在当月10日离职，公司按照约定在25日发放离职工资，这种做法就是合法的。双方一致同意：如果员工与用人单位在离职时就工资支付时间达成了其他一致意见，并且这个意见是双方自愿、平等协商的结果，也不违反法律强制性规定，那么用人单位应当按照约定执行。此时，即使支付时间不是原定的发薪日，也是合法的。举例：员工离职时与公司协商，同意工资在下一个发薪日支付，且该约定不违反法律法规，那么这种做法就是合法的。合理财务结算周期：用人单位因自身固定的财务结算周期和工资发放流程，导致工资在下个月发放，只要没有故意拖欠，且符合行业惯例，也可能被认定为合法。举例：公司每月固定日期为发薪日，员工在发薪日前提出辞职并办理离职手续，公司在次月发薪日发放工资，这通常是被允许的。不合法情形分析违反特殊约定：如果双方有特殊约定，比如离职时立即结清工资，但用人单位却等到发薪日才支付，这就构成了违约，属于不合法行为。举例：员工离职时与公司约定立即结清工资，但公司却拖延至下一个发薪日才支付，这种做法就是不合法的。侵害员工权益：用人单位恶意利用发薪日规定拖延支付离职员工工资，给员工生活造成严重困难或影响员工合法权益的，也可能被认定为不合法。在这种情况下，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，并可能要求其按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。举例：员工离职后急需工资支付生活费用，但公司却故意拖延至下一个发薪日才支付，导致员工生活困难，这种做法就是不合法的。违反当地劳动法规定：如果当地的劳动法对离职后工资支付时间有具体规定（如几天或几周内必须支付完），而用人单位未遵守这些规定，那么其行为也是不合法的。举例：某地方法规规定离职后工资必须在7日内支付完毕，但公司却拖延至下一个发薪日才支付，这种做法就是不合法的。应对措施与建议协商解决：员工认为用人单位在工资支付方面存在违法行为时，首先可以尝试与单位进行协商解决。通过友好沟通，明确双方的权利和义务，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：协商不成的情况下，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也可以咨询我这样的专业律师以获取更具体的法律建议和支持。保留证据：在维权过程中，员工应妥善保留相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等），以便在需要时提供证明。这些证据将有助于证明用人单位的违法行为，并维护员工的合法权益。总结：离职后在发薪日发放工资是否合法需综合考虑多种因素。为确保自身权益不受侵害，建议员工在离职前与用人单位明确约定工资支付时间和方式，并在必要时寻求我的专业法律帮助。

结论：工资下个月30日发是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：劳动合同或规章制度有明确约定法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资发放的具体日期（如每月某日），且该日期早于或等于下个月30日（在常规月份中，这通常意味着是次月的固定日期，但需注意若当月无30日则可能存在理解歧义），则公司应按照约定日期发放工资。若公司未按照约定日期发放，则可能构成无故拖欠工资，是违法的。举例：假设劳动合同中约定每月25日发放工资，但公司实际在下个月30日才发放，且该月并非2月（2月通常无30日），则公司行为构成拖欠工资，违法。劳动合同或规章制度未明确约定法律分析：在劳动合同或公司规章制度未明确规定工资发放日期的情况下，公司应在一个合理的期限内发放工资。这个合理期限通常理解为不超过一个月，即公司应在每月的某个合理时间点（如月末或月初）发放上个月的工资。如果公司选择在下个月30日发放，且该日期在行业内或地区内被视为合理（尽管这种情况较为少见，因为通常工资发放周期不会如此长），且未对劳动者造成实质性损害，则可能不构成违法。但这样的做法并不常见，且容易引发争议。举例：若公司一直以来的做法是在下个月初发放上个月工资，且劳动者未提出异议，突然改为下个月30日发放，且未给出合理理由，则可能引发劳动者不满，并可能被视为拖欠工资，尽管在法律上可能不直接构成违法，但违反了诚信原则和劳动关系的稳定性。特殊情况下的工资发放法律分析：在某些特殊情况下，如公司面临经营困难、资金周转问题等，可能无法按时发放工资。此时，公司应与劳动者协商，并告知延迟发放的原因和预计发放时间。如果劳动者同意延迟发放，且公司最终在合理时间内发放了工资，则不构成违法。但公司不得无故或未经劳动者同意延迟发放工资。举例：公司因突发情况导致资金紧张，与劳动者协商后决定下个月30日发放工资，并签订了书面协议。若公司最终按照协议发放了工资，则不构成违法。建议：对于劳动者而言，如果发现公司工资发放日期不符合劳动合同或规章制度的规定，或者无故延迟发放工资，应及时与公司沟通并要求解释原因。如果公司拒绝解释或拒绝按时发放工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于公司而言，应严格遵守劳动合同和规章制度中关于工资发放的规定，确保按时足额发放工资。如果因特殊情况需要延迟发放工资，应与劳动者充分沟通并签订书面协议，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

未到公司定的离职日期，离职之后工资发不全，这种行为一般是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否按照公司规定的离职日期离职，只要劳动者已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。如果公司未足额支付工资，就违反了上述法律规定。实际操作角度提前离职的情况：如果劳动者因个人原因提前离职，且未按照公司规定的离职流程办理手续，但这并不影响劳动者已经提供劳动的事实。公司仍应按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。如果公司以劳动者提前离职为由扣减工资，这种做法通常是不合法的。除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时劳动者在签订劳动合同时已知悉并同意该规定。公司规定离职日期与工资支付的关系：公司规定的离职日期主要是用于管理目的，如安排工作交接、结算工资等。但这并不意味着劳动者必须在该日期离职才能获得全额工资。如果劳动者在公司规定的离职日期之前离职，但已经完成了工作交接等必要手续，公司仍应支付全额工资。维权建议与公司协商：如果发现公司未足额支付工资，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司补足工资差额。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总结与提醒：无论何种情况，公司都应当按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。如果公司未足额支付工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

离职了工资要发薪日结并不犯法，但具体是否合法需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、常规情况下的工资支付周期在一般的情形下，离职员工的薪酬应该遵循公司既定的工资支付周期进行支付。这意味着，如果公司的发薪日是每月的固定日期，那么离职员工的工资也通常会在该发薪日进行结算和支付。这种做法是合乎规范的，并不违反法律规定。二、双方协商一致的情况如果公司与员工就离职工资的结算时间达成了共识，选择在离职当天或者工资发放之日进行薪酬结算，这种做法无疑是合理且可行的。这体现了公司对承诺和效率的高度重视，也符合劳动法的相关规定。因为根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。当然，这里的“一次付清”并不意味着必须立即支付现金，而是指在双方约定的时间内完成支付。三、特殊情况下的工资支付员工离职时与用人单位有明确约定：如果员工离职时与用人单位有明确约定需离职当天结清工资，而单位坚持到发薪日结算，这就可能存在违法风险。因为单位未按照双方约定履行支付义务，违反了劳动法的相关规定。员工离职给单位造成损失：如果员工离职给单位造成了损失，单位在发薪日结清工资时进行合理扣除，只要扣除方式合理合法，也是被允许的。但单位需要确保扣除的金额和方式符合法律规定，否则可能面临法律纠纷。四、法律建议与单位协商：如果离职后单位未按照约定时间支付工资，您可以先与单位进行协商，明确告知法律规定及自身诉求。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：如果单位仍不支付工资，您还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金，以维护自身合法权益。总结来说，离职了工资要发薪日结并不犯法，但具体是否合法需根据双方约定和法律规定来判断。如果遇到单位未按时支付工资的情况，建议您先与单位协商，协商不成再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。