打工期间骨折，若符合工伤认定条件，是可以申请赔偿的。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到打工期间骨折的情况，以下几种情形通常会被认定为工伤：
在工作时间和工作场所内受伤：
- 例如，在工厂操作机器时受伤、在建筑工地搬运重物导致骨折等，这些均属于在正常工作时间内，于工作场所内因工作直接导致的伤害，符合工伤认定条件。
从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 如员工在上班前对工作设备进行调试、准备工作材料时发生骨折，或下班后对工作场地进行清理、收拾工具时受伤，也应认定为工伤。
履行工作职责受暴力伤害：
- 比如，保安在工作期间制止小偷行窃时被小偷打伤导致骨折，这种因履行工作职责而遭受的意外伤害同样可认定为工伤。
二、赔偿范围与标准
一旦认定为工伤，员工将享受以下赔偿待遇：
医疗费用：
- 包括治疗骨折所需的手术费、药品费、住院费等，全部由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 在治疗和康复期间，员工将无法正常工作，单位需按照原工资待遇发放停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残补助金：
- 如果骨折导致伤残，根据伤残等级，员工可获得一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级和地区规定有所不同，一般为7至27个月的本人工资不等。
伤残津贴（如适用）：
- 对于伤残等级较高、难以恢复劳动能力的员工，按月发放伤残津贴，以保障其基本生活。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
护理费：
- 在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
其他费用：
三、申请流程
及时报告：
- 员工应在受伤后及时向用人单位报告，并前往医院接受治疗。这是申请工伤认定的第一步，也是确保后续赔偿流程顺利进行的关键。
提交申请材料：
- 包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动合同等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请材料需真实、完整，否则可能影响工伤认定的结果。
等待审核：
- 社会保险行政部门将对申请材料进行审核，必要时进行调查核实。审核过程中，员工需配合提供相关证据材料，以证明骨折事故是在工作时间和工作场所内因工作原因发生的。
领取赔偿：
- 经审核认定为工伤后，员工可按照规定领取相应的赔偿待遇。赔偿金额和支付方式将根据伤残等级和地区规定进行确定。
四、特殊情况处理
未参加工伤保险：
- 若职工未参加工伤保险，仍可与用人单位协商赔偿事宜。若协商无果，员工可通过法律途径维护自身权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
政策差异：
- 由于地区和政策可能存在差异，建议员工在申请工伤认定前咨询当地社保部门或直接向我咨询，以获取最准确的信息和帮助。
举例说明：
假设某员工在工厂操作机器时因不慎被重物砸伤导致骨折，该员工在受伤后及时向用人单位报告并前往医院接受治疗。随后，该员工向当地社会保险行政部门提交了工伤认定申请表、医疗诊断证明和劳动合同等材料。经审核认定为工伤后，该员工根据伤残等级获得了相应的赔偿待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资和一次性伤残补助金等。
综上所述，打工期间骨折若符合工伤认定条件，是可以申请赔偿的。员工在申请过程中需了解并熟悉相关法律法规和操作流程，以确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。