结论前置：女性怀孕被辞退，即便过了两个月，仍然可以申请赔偿。

法律背景与依据：

根据我国《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这明确保护了女职工在“三期”内的就业权益。若用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

赔偿申请的时间限制：

1. 劳动争议申请仲裁的时效期间：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，即便过了两个月，只要仍在一年时效期内，女职工仍然可以申请仲裁要求赔偿。

2. 实际操作中的建议：虽然法律上规定了一年的时效期，但建议女职工在发现自己被违法辞退后，尽快采取行动，收集相关证据（如辞退通知、工资单、劳动合同等），并咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。拖延时间可能会增加证据收集的难度，也可能影响仲裁或诉讼的结果。

赔偿的具体内容：

赔偿的具体内容通常包括两部分：一是违法解除劳动合同的赔偿金，二是可能涉及的孕期、产期、哺乳期的工资损失（如果女职工选择不继续履行劳动合同）。赔偿金的计算通常依据女职工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

可能面临的法律后果与应对策略：

1. 如果用人单位拒绝赔偿：女职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 如果用人单位提出和解：女职工可以在律师的协助下，评估和解方案的合理性，选择是否接受和解。和解通常可以更快地解决问题，但可能涉及一定的权益让步。

进一步行动建议：

• 收集证据：尽快收集与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、工资单、劳动合同、工作记录等。
• 咨询律师：找一位专业律师，详细描述自己的情况，并听取律师的建议。律师可以帮助你评估案件的胜诉可能性，以及制定合适的维权策略。
• 申请仲裁或诉讼：在律师的协助下，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总结与提醒：

女性怀孕被辞退是违法的，即便过了两个月，你仍然有权申请赔偿。请尽快采取行动，收集证据，咨询律师，并依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。