结论：您在工厂上班11年造成耳聋，且已被鉴定为工伤九级，但厂里与您签订了放弃赔偿的合同，这种情况可能涉及合同效力及工伤赔偿权益的问题，您有权对合同的合法性及有效性提出质疑，并争取应有的工伤赔偿。

分析如下：

1. 合同效力问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者签订的任何协议，若存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等情形，该协议可能被认定为无效或可撤销。
   • 在您的情况下，如果厂里在签订放弃赔偿合同时，存在利用您的弱势地位、未充分告知您相关权益或存在其他不正当手段，那么这份合同可能不具备法律效力。

2. 工伤赔偿权益：

   • 既然您已被鉴定为工伤九级，根据《工伤保险条例》的规定，您有权享受相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 这些赔偿是法定的，用人单位不得通过任何形式（包括签订放弃赔偿的合同）来剥夺您的这些权益。

3. 后续行动建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集所有与工伤相关的证据，包括工伤认定书、伤残等级鉴定书、与厂里签订的合同等。
   • 咨询专业律师：接下来，我建议您咨询一位专业律师，特别是擅长建设工程和工伤赔偿领域的律师（比如我），以便对合同的合法性及有效性进行评估，并了解您应享有的具体赔偿权益。
   • 协商或诉讼：根据律师的建议，您可以尝试与厂里进行协商，要求重新签订合理的赔偿协议；如果协商无果，您可以通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果合同被认定为无效或可撤销，您将有权要求厂里按照法定标准支付工伤赔偿。
• 如果厂里拒绝支付，您可以通过法律途径强制执行，厂里可能面临法律制裁，包括但不限于支付赔偿金、罚款等。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时咨询专业律师并遵循其建议，以确保您的权益得到最大程度的保护。

如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。