结论：退休后因之前工作环境造成耳聋，能否获得工厂赔偿以及赔偿的具体金额，需根据是否构成工伤、伤残等级以及工厂的责任情况等多方面因素综合判断。以下为你详细分析：
一、是否构成工伤的认定
- 构成工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（四）患职业病的……。如果耳聋是由于长期在工厂特定的工作环境中，接触噪音等职业危害因素导致的职业病，那么应当认定为工伤。
- 例如，工厂长期存在高强度的噪音环境，且未采取有效的防护措施，员工在这样的环境下工作多年后出现耳聋症状，经职业病诊断机构诊断为职业性噪声聋，这种情况就符合工伤的认定条件。
- 不构成工伤的情形：
- 如果耳聋并非是由于工作原因导致的，比如是员工自身疾病（如中耳炎等）发展引起的，或者是在非工作时间、非工作场所因其他原因造成的，那么一般不认定为工伤。
二、构成工伤后的赔偿情况
- 伤残等级鉴定：
- 如果构成工伤，需要先进行伤残等级鉴定。根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准，耳聋的伤残等级会根据听力损失的程度等因素进行评定，一般分为十级，一级最重，十级最轻。
- 赔偿项目及计算方式：
- 一次性伤残补助金：
- 计算公式为：本人工资×伤残等级对应的月数。具体对应月数如下：一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
- 例如，员工被鉴定为七级伤残，本人工资为5000元，那么一次性伤残补助金为5000×13 = 65000元。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，与伤残等级、当地职工月平均工资等因素有关。
- 以某地区为例，七级伤残的一次性工伤医疗补助金为当地职工月平均工资×10个月，一次性伤残就业补助金为当地职工月平均工资×20个月。假设当地职工月平均工资为6000元，那么一次性工伤医疗补助金为6000×10 = 60000元，一次性伤残就业补助金为6000×20 = 120000元。
- 医疗费用：包括治疗耳聋的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、工厂的责任情况
- 工厂已缴纳工伤保险：
- 如果工厂依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、医疗费用等。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在员工与工厂解除或终止劳动关系时，由工厂支付。
- 工厂未缴纳工伤保险：
- 如果工厂未依法为员工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用都由工厂承担。工厂需要按照工伤保险待遇的标准向员工支付各项费用。
四、其他注意事项
- 申请工伤认定的时效：
- 员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 证据收集：
- 在申请工伤认定和索赔过程中，员工需要收集相关证据，如劳动合同、工作证明、职业病诊断证明书、医疗费用发票等，以证明与工厂的劳动关系、耳聋与工作的因果关系以及遭受的损失等。
建议：你可以先收集相关证据，如职业病诊断证明、工作证明等，然后尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。如果对工伤认定、伤残等级鉴定或赔偿金额等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导。