结论前置：工伤鉴定为十级听力后，若问题拖延一两年未解决，对双方都可能产生一系列不利影响。以下是从不同角度对可能后果的详细分析：
对劳动者的影响：
- 赔偿延迟：工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若问题拖延，劳动者将无法及时获得这些赔偿，可能影响其生活质量和经济状况。特别是对于依赖工资生活的劳动者，停工留薪期工资的延迟支付可能带来严重的经济压力。
- 心理压力：工伤事故本身已经给劳动者带来身体和心理上的创伤，若赔偿问题长时间得不到解决，可能进一步加重其心理负担，影响康复进程。
- 证据灭失风险：随着时间的推移，与工伤事故相关的证据可能逐渐灭失或变得难以收集，如医疗记录、证人证言等。这可能导致劳动者在后续维权过程中面临困难。
对用人单位的影响：
- 法律责任加重：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有义务及时为工伤职工申请工伤认定和赔偿。若用人单位拖延处理，可能面临法律责任的加重，如被要求支付滞纳金、罚款等。
- 声誉损害：工伤赔偿问题的拖延可能引发劳动者的不满和投诉，进而对用人单位的声誉造成负面影响。这可能影响用人单位的招聘、业务合作等方面。
- 劳动关系紧张：工伤赔偿问题的长期未解决可能导致劳动者与用人单位之间的关系紧张，甚至引发劳动争议或诉讼。这不仅会消耗双方的时间和精力，还可能对用人单位的正常运营造成干扰。
法律建议：
- 及时沟通：劳动者应与用人单位保持及时沟通，了解工伤赔偿的进展情况，并催促用人单位尽快处理。
- 收集证据：劳动者应妥善保管与工伤事故相关的证据，如医疗记录、证人证言等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：若用人单位拖延处理或拒绝赔偿，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 申请劳动仲裁或诉讼：在协商无果的情况下，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
特殊情况说明：
- 若因特殊原因（如医疗鉴定需要更长时间、双方存在争议等）导致工伤赔偿问题无法及时解决，双方应积极协商并寻求妥善解决方案。在此过程中，保持沟通和理解至关重要。
总之，工伤鉴定为十级听力后，若问题拖延一两年未解决，对双方都可能产生不利影响。因此，建议双方积极沟通、及时处理，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。