结论：在伤残九级返厂上班后，老板要求签署工伤赔偿及解除劳动合同协议，这一行为需要谨慎对待。您有权对协议内容进行详细审查，并在确保自身权益不受损害的前提下，再决定是否签署。

法律背景与建议：

1. 工伤赔偿的法定性：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工在评定伤残等级后，有权获得相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿是法定的，不因双方协议而免除或减少（除非职工自愿放弃且明确表示）。

2. 解除劳动合同的合法性：

   • 解除劳动合同需遵循《劳动合同法》的规定，包括双方协商一致、提前通知、支付经济补偿等。若老板要求签署的协议中包含解除劳动合同的内容，您应仔细审查协议条款，确保解除劳动合同的条件、经济补偿等符合法律规定。

3. 协议内容的审查：

   • 赔偿金额：确保协议中约定的工伤赔偿金额不低于法定标准，且已充分考虑您的实际损失和未来可能产生的费用。
   • 解除条件：若协议涉及解除劳动合同，应明确解除的条件、时间、经济补偿等，确保这些条件不违反法律法规，且对您公平合理。
   • 其他条款：审查协议中是否有其他限制您权益的条款，如竞业限制、保密义务等，确保这些条款不违反法律法规，且您能够接受。

4. 签署前的准备与咨询：

   • 咨询专业律师：在签署前，建议您咨询专业律师，对协议内容进行详细审查，确保您的权益得到充分保障。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和协议审查服务。
   • 收集证据：保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、伤残鉴定报告、工资单等，以备不时之需。

5. 可能的法律后果：

   • 若签署不利协议：若您在未充分了解协议内容或未咨询专业律师的情况下签署了不利协议，可能会面临赔偿金额不足、解除劳动合同条件不公平等后果。
   • 若拒绝签署：若您认为协议内容不合法或不合理，有权拒绝签署。此时，您应与老板进行协商，寻求更合理的解决方案。若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 不要急于签署：在收到协议后，不要急于签署，而是应仔细审查协议内容，并咨询专业律师的意见。
• 与老板沟通：若您对协议内容有疑问或不满，应与老板进行沟通，寻求更合理的解决方案。
• 保留证据：保留与工伤和劳动合同相关的所有证据，以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。