结论：员工生病2个月没上班且没写请假条，是否可以不发基本工资不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析如下：

1. 病假与医疗期的规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 如果员工生病属于医疗期内的情形，即使未写请假条，企业也不应直接停发基本工资，而应先与员工沟通，了解病情，并要求员工补交请假条或医疗证明。

2. 未写请假条的影响：

   • 未写请假条可能违反了企业的内部规章制度，但这并不直接导致企业可以停发基本工资。企业应先通过沟通、提醒等方式要求员工补交请假条或提供医疗证明。
   • 如果员工无正当理由拒不补交请假条或提供医疗证明，且其病情确实不符合医疗期的规定，企业可以根据内部规章制度进行相应的处理，如警告、扣罚奖金等，但不应直接停发基本工资，除非规章制度中有明确规定且该规定不违反法律法规。

3. 基本工资的支付义务：

   • 基本工资是员工劳动报酬的一部分，企业有义务按照劳动合同的约定按时足额支付。在员工生病且属于医疗期内的情形下，企业更应履行这一义务。
   • 如果企业未经合法程序（如与员工协商、依据合法有效的规章制度等）就停发基本工资，可能构成违法解除劳动合同或拖欠工资的行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

• 对于企业：应建立健全的病假管理制度，明确病假的申请、审批、支付等流程。在员工生病时，及时与员工沟通，了解病情，并要求员工提供医疗证明或补交请假条。如果员工无正当理由拒不配合，企业可以根据内部规章制度进行相应处理，但应确保处理程序合法合规。
• 对于员工：如果生病需要请假，应及时向企业提交请假条或医疗证明。如果因特殊原因未能及时提交，应在事后尽快补交，并说明原因。同时，员工也有权了解企业的病假管理制度和基本工资支付规定，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果企业未经合法程序就停发基本工资，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的劳动仲裁申请，需要承担相应的法律责任和经济损失。
• 如果员工无正当理由拒不补交请假条或提供医疗证明，且其病情确实不符合医疗期的规定，企业可以根据内部规章制度进行相应处理，但应确保处理程序合法合规，避免引发劳动争议。

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