职工生病时，不写请假条可能会对其病假权利产生影响。具体分析如下：

1. 劳动者的病假权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因患病或非因工负伤，有权申请病假，并享受相应的病假待遇。这是劳动者基本的休息休假权利之一。

2. 请假条的重要性：

   • 请假条是劳动者向用人单位申请病假的一种书面形式，它证明了劳动者因病需要停止工作治疗的事实，并作为用人单位批准病假、支付病假工资的依据。
   • 如果劳动者未提交请假条，用人单位可能无法确认其是否真正因病需要停止工作，从而影响病假的批准和病假待遇的享受。

3. 用人单位的规章制度：

   • 很多用人单位在规章制度中明确规定了请假的程序和要求，包括提交请假条等。
   • 如果劳动者未按照规章制度的要求提交请假条，用人单位有权根据规章制度进行相应处理，如视为旷工等。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者因病情紧急或特殊原因无法及时提交请假条，应尽快以其他方式通知用人单位，并在事后补办请假手续。
   • 如果用人单位规章制度中对此有特别规定，劳动者应遵守相关规定。

5. 法律后果：

   • 如果劳动者因未提交请假条而被用人单位视为旷工，可能会面临扣发工资、解除劳动合同等法律后果。
   • 如果用人单位因此侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

综上所述，职工生病时，虽然享有病假权利，但应按照用人单位的规章制度和程序提交请假条。如果因特殊原因无法及时提交，应尽快以其他方式通知用人单位并补办请假手续。以避免可能的法律后果。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。