月底通知降工资但从月初执行，这种做法一般是不合法的。下面我从几个角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方都应严格遵守。其中，工资作为劳动合同的重要组成部分，其数额和支付方式都应在合同中明确约定。如果用人单位想要变更工资标准，必须与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。
具体分析
程序不合法：
- 用人单位在月底通知降工资，但从月初就开始执行，这种做法显然没有给劳动者足够的协商和准备时间。劳动者在月初时可能已经基于原有的工资标准做出了生活和工作上的安排，如租房、购买生活用品等。突然降工资且从月初执行，会打乱劳动者的生活节奏，造成不必要的困扰。
- 正确的做法应该是，用人单位在决定降工资前，应与劳动者进行充分的沟通，说明降工资的原因和必要性，并听取劳动者的意见。如果双方能够达成一致，再签订书面的变更协议，明确新的工资标准和执行时间。
实体不合法（若未协商一致）：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资标准，这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在极端情况下，如果用人单位的降工资行为严重损害了劳动者的合法权益，劳动者甚至有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
法律建议
对于劳动者：
- 如果遇到用人单位月底通知降工资但从月初执行的情况，首先应与用人单位进行沟通，了解降工资的原因和必要性。
- 如果认为降工资不合理或未经协商一致，可以拒绝接受降工资的决定，并要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资。
- 如果用人单位坚持降工资且拒绝协商，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在决定降工资前，应充分评估降工资的必要性和合理性，并与劳动者进行充分的沟通和协商。
- 如果确实需要降工资，应签订书面的变更协议，明确新的工资标准和执行时间，以避免法律纠纷。
可能的法律后果
- 如果用人单位未经劳动者同意单方面降工资，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼中，用人单位可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的赔偿金等。
综上所述，月底通知降工资但从月初执行的做法一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，建议及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。