结论：公司降薪通知月底发，但降薪日期从月初算，这种做法很可能是违法的，具体取决于是否满足法定程序和条件。

分析：

1. 劳动合同变更的法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工资的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且应当采用书面形式。
   • 如果公司想要降薪，必须与员工进行协商，并达成一致意见后，签订书面的劳动合同变更协议。

2. 降薪通知与实际降薪日期的关系：

   • 如果公司在月底才发出降薪通知，但降薪日期却从月初算起，这实际上意味着公司在没有与员工协商一致的情况下，就单方面改变了劳动合同中的工资条款。
   • 这种做法剥夺了员工对降薪的知情权、协商权和异议权，违反了劳动合同变更的法定程序。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经员工同意就单方面降薪，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司补发工资差额。
   • 在极端情况下，如果公司长期拖欠或克扣工资，员工还有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

4. 特殊情况下的合法性：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如公司因经营困难需要临时降薪以度过难关，且这种降薪是暂时的、合理的，并且已经与员工进行了充分的沟通和协商。
   • 但即使在这种情况下，公司也需要确保降薪的合法性和合理性，并尽快与员工签订书面的劳动合同变更协议。

建议：

• 如果你遇到了这种情况，首先应当与公司进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。
• 如果公司无法提供合理的解释和依据，或者你不同意降薪，你可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关的证据，比如降薪通知、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

总结：公司降薪通知月底发，但降薪日期从月初算，这种做法很可能违反了劳动合同变更的法定程序。如果你遇到了这种情况，应当及时与公司沟通，并在必要时寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。