结论前置：公司仅向主管以下员工发放工资的行为涉嫌违法，员工可通过协商、投诉或法律途径维权。以下从法律分析、维权步骤、注意事项三个角度展开说明：

1. 法律分析：公司行为涉嫌违法

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，用人单位必须以货币形式按月足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。无论员工职位高低、是否签订劳动合同（未签合同可依据事实劳动关系主张权利），公司均需履行支付义务。若公司以“职位等级”为由拒发工资，可能涉及以下违法情形：

• 拖欠工资：未按时足额支付劳动报酬；
• 歧视性待遇：以不合理标准（如职位）区别对待员工，违反《劳动法》第十二条“劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”的延伸原则（职位歧视虽未明确列举，但可能被认定为不合理差别待遇）。

2. 维权步骤：分阶段主张权利

（1）与公司协商

• 操作：联合受影响同事（如有）与公司人事或管理层沟通，要求书面说明拒发工资的理由，并明确支付期限。
• 目的：固定证据（如沟通记录、公司答复），为后续投诉或诉讼做准备。

（2）向劳动监察部门投诉

• 途径：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向公司所在地的区/县级劳动保障监察大队投诉（可通过“全国人力资源和社会保障政务服务平台”查询地址）。
• 结果：监察部门可责令公司限期支付工资；逾期不付的，可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

（3）申请劳动仲裁

• 条件：若投诉无果或公司拒不改正，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 主张内容：
  • 要求支付拖欠的工资及利息；
  • 若因拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
  • 要求公司出具书面解除劳动合同证明（如涉及离职）。

（4）提起诉讼

• 条件：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。
• 注意：若公司存在恶意拖欠（如转移财产、负责人逃匿），可同时申请财产保全，确保执行到位。

3. 注意事项：避免维权风险

• 证据收集：保留所有与工资相关的证据（如银行流水、工资条、聊天记录、考勤记录等），若未签劳动合同，可收集工作证、工服、同事证言等证明劳动关系。
• 时效限制：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），务必及时行动。
• 集体维权：若多名员工受影响，可推选代表处理，降低个人维权成本。
• 避免过激行为：维权过程中保持理性，勿采取停工、闹事等过激手段，否则可能被公司以“严重违反规章制度”为由解雇，且无法获得补偿。

最后提醒：若公司以“经营困难”为由暂缓发薪，需核实其是否履行了《工资支付暂行规定》第十六条的告知义务（如召开职工大会说明情况、与工会或员工代表协商延期支付方案）。未经协商的单方面拒付，仍属违法。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。