结论前置：针对您“作了正职的活却只发副职的工资”的情况，这很可能涉及到劳动权益受损的问题，您有权要求单位按照实际工作内容支付相应的工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。
详细分析：
劳动合同与岗位匹配：
- 首先，您需要回顾与单位签订的劳动合同，确认合同中明确约定的岗位、职责以及工资标准。如果合同中明确规定了您应担任正职岗位并享受正职工资，而单位却按照副职工资支付，那么单位的行为显然违反了合同约定。
实际工作内容与工资匹配：
- 即便劳动合同中没有明确约定正职或副职的具体工资，但如果您实际承担的工作内容、职责和难度明显高于副职岗位，且这种差异在单位内部是公认的或可以通过其他证据证明的，那么您也有权要求单位按照实际工作内容支付相应的工资。
维权途径：
- 与单位协商：您可以先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并要求单位按照实际工作内容调整工资。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工作记录、同事证言等），要求单位支付拖欠的工资差额。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
注意事项：
- 在维权过程中，您需要保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、邮件、短信、同事证言等，这些证据将有助于证明您的实际工作内容和工资标准。
- 同时，您也需要了解并遵守当地的劳动法律法规，确保自己的维权行为合法合规。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权按照劳动合同的约定获得劳动报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果用人单位违反劳动合同约定或者国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
建议：
- 我建议您先与单位进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。
- 如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，但在此之前，请务必收集好相关证据，并咨询专业律师（即我，齐凤律师，专注于医疗纠纷、医疗事故赔偿、医疗损害、经济纠纷、工伤赔偿、离婚领域）的意见，以确保您的维权行为合法有效。
后续行动：
- 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。