针对您提出的问题，即因自身不符合正职任职条件而拿着副职工资却干着正职工作的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 劳动合同与岗位匹配性：

   • 首先，需要审查您与用人单位签订的劳动合同，明确合同中约定的岗位、职责以及薪资标准。如果合同中明确规定了您的岗位为副职，且薪资标准也与之匹配，但实际工作中却承担了正职的职责，这可能构成劳动合同的变更。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则，并采用书面形式。如果用人单位未经您同意，单方面变更劳动合同内容（如增加工作职责），您有权拒绝，并可以要求用人单位按照原合同履行。

2. 薪资与工作内容的匹配性：

   • 如果您实际承担的工作内容与正职相当，但薪资却仍为副职标准，这显然是不公平的。在这种情况下，您可以与用人单位进行协商，要求调整薪资以匹配您实际承担的工作职责。
   • 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动量相匹配的报酬。如果用人单位未按照约定支付劳动报酬，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补发差额工资。

3. 可能的法律后果与应对策略：

   • 如果用人单位坚持不调整您的薪资或拒绝承认您实际承担的工作职责，您可能需要考虑是否继续在该单位工作。长期承担超出合同约定的工作职责而未获得相应报酬，可能会对您的职业发展和心理健康造成负面影响。
   • 在决定是否继续工作之前，建议您先收集相关证据，如工作记录、邮件往来、同事证言等，以证明您实际承担的工作职责和用人单位未支付相应报酬的事实。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

4. 建议与行动步骤：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和理由，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 寻求内部调解：如果协商无果，您可以考虑向用人单位的工会或人力资源部门寻求内部调解，看是否能够通过内部机制解决问题。
   • 申请劳动争议仲裁：如果内部调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补发差额工资或调整岗位和薪资。
   • 考虑法律诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，建议您在行动前咨询专业律师（即我本人，何平律师，专注于交通事故赔偿、交通事故、律师会见、取保候审、工伤赔偿、劳动仲裁、交通事故鉴定领域）的意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。