结论：正职安排工作绕过副职，并不直接等同于正职失职或违法，是否构成失职或违法需结合具体情况和相关规定来判断。

分析如下：

1. 公司内部管理权限与流程：

   • 在公司内部管理中，正职和副职的职责和权限通常由公司章程、规章制度或劳动合同等文件明确规定。如果正职在其权限范围内安排工作，且该安排不违反公司规定或法律法规，那么即使绕过副职，也不构成失职或违法。
   • 然而，如果公司有明确规定，某些工作必须经过副职审批或参与，而正职却故意绕过副职进行安排，这可能构成违反公司内部管理流程的行为，但不一定直接等同于失职或违法，除非该行为导致了公司利益受损或违反了法律法规。

2. 失职的认定：

   • 失职通常指的是工作人员因疏忽大意、故意或过失而未能履行其职责，导致公司利益受损或违反了法律法规。在正职安排工作绕过副职的情况下，要认定正职失职，需要证明正职的行为导致了公司利益受损或违反了法律法规，且这种行为是正职故意或过失造成的。

3. 违法的认定：

   • 违法指的是违反法律法规的行为。在正职安排工作绕过副职的情况下，要认定正职违法，需要证明正职的行为违反了具体的法律法规条款。例如，如果正职的行为构成了滥用职权、玩忽职守等违法行为，那么就可以认定正职违法。

4. 具体情境分析：

   • 如果正职绕过副职安排的工作是紧急且必要的，且事后得到了副职的认可或公司高层的追认，那么这种行为可能不会被视为失职或违法。
   • 如果正职绕过副职安排的工作导致了公司利益受损，如造成了经济损失、影响了公司声誉等，且这种行为是正职故意或过失造成的，那么正职可能构成失职。
   • 如果正职绕过副职安排的工作违反了法律法规，如违反了劳动法、公司法等相关规定，那么正职可能构成违法。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的内部管理制度，明确正职和副职的职责和权限，以及工作安排和审批流程，以避免类似情况的发生。
• 对于员工而言，如果遇到正职安排工作绕过副职的情况，且认为该行为可能构成失职或违法，可以向公司高层反映或寻求法律援助。
• 在任何情况下，都应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为或传播不实信息。

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