结论前置：针对您因不具备任职资格却拿着员工工资干着主管活的情况，建议您首先明确自身任职资格问题，并与公司沟通调整岗位或获取相应资质；若公司拒绝调整，您需考虑法律风险及后续行动。
一、任职资格与岗位匹配问题
任职资格的重要性：
- 任职资格是员工担任特定岗位的基本条件，它关乎员工是否具备履行岗位职责所需的知识、技能和经验。若您不具备主管岗位的任职资格，却实际承担着主管的工作职责，这可能会引发一系列问题，包括但不限于工作效率低下、决策失误、管理混乱等。
与公司的沟通：
- 您应首先与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，明确您的任职资格情况以及当前岗位与您资质的匹配度。
- 若公司认为您虽不具备正式任职资格，但能力出众，可暂时担任主管职务，您应要求公司出具书面说明或调整您的薪资结构，以反映您实际承担的工作职责和风险。
- 若公司坚持认为您不具备任职资格，且拒绝调整岗位或薪资，您需考虑下一步行动。
二、法律风险与后续行动
劳动合同与岗位描述：
- 检查您的劳动合同，确认其中是否明确规定了您的岗位、职责和薪资。若合同中未明确您担任主管职务，而您实际在履行主管职责，这可能构成合同变更，需要双方协商一致。
- 若公司未与您协商即要求您承担超出合同约定的工作职责，您有权拒绝，并要求公司按照合同约定履行义务。
薪资与职责不匹配的法律风险：
- 若您长期拿着员工工资却干着主管的活，而公司未对此进行任何调整或补偿，这可能构成对您的不公平对待。从法律角度讲，您有权要求公司按照您实际承担的工作职责和风险调整薪资。
- 若公司拒绝调整，您可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。但在此之前，建议您先尝试与公司协商解决，以避免不必要的法律纠纷。
后续行动建议：
- 收集证据：保留与工作相关的邮件、聊天记录、工作成果等证据，以证明您实际承担的工作职责和风险。
- 与公司协商：再次与公司沟通，明确您的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：若协商无果，您可咨询专业律师（即我本人，李欢律师，专注于劳动纠纷等领域），了解您的法律权益和可能的维权途径。
- 考虑离职：若公司态度强硬，且您认为继续留在公司无法获得公平对待，您可考虑离职并寻求新的工作机会。
三、个人发展与职业规划
- 提升自身资质：无论您最终选择留在公司还是离职，提升自身资质都是至关重要的。您可通过参加培训、考取相关证书等方式，增强自己的竞争力和市场价值。
- 明确职业规划：根据自己的兴趣、能力和市场需求，明确自己的职业规划和发展方向。这有助于您更好地选择适合自己的岗位和公司。
最后，针对您当前的情况，我建议您首先与公司进行深入沟通，明确任职资格和岗位匹配问题；若公司拒绝调整，您需考虑法律风险及后续行动，包括收集证据、寻求法律援助或考虑离职等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。