没有主管能力应聘上岗本身并不直接构成职务侵占罪。职务侵占罪的构成需要满足特定的法律要件，而应聘者是否具备主管能力并非该罪名的直接构成要件。以下是对此问题的详细分析：

职务侵占罪的构成要件

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪的构成要件主要包括：

1. 主体要件：犯罪主体为公司、企业或者其他单位的工作人员。
2. 主观要件：犯罪主观方面表现为故意，且具有非法占有的目的。
3. 客观要件：犯罪客观方面表现为利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
4. 客体要件：犯罪客体为公司、企业或者其他单位的财产所有权。

没有主管能力应聘上岗与职务侵占罪的关系

1. 能力与职务侵占罪无直接关联：应聘者是否具备主管能力，并不直接影响其是否构成职务侵占罪。职务侵占罪的构成主要关注的是行为人是否利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，以及数额是否达到较大的标准。
2. 可能涉及的其他法律问题：虽然不构成职务侵占罪，但如果应聘者通过虚假陈述或隐瞒真相的方式获得职位，可能涉及欺诈或其他相关法律问题。然而，这些问题与职务侵占罪是独立的，需要分别进行法律评价。

可能的法律后果与建议

1. 法律后果：如果应聘者确实不具备主管能力，但并未利用职务之便非法占有单位财物，那么其可能面临的是劳动合同纠纷或欺诈等民事法律问题，而非刑事法律责任。然而，如果应聘者通过欺诈手段获得职位，并利用职务之便非法占有单位财物，那么其可能同时面临民事和刑事法律责任。
2. 建议：对于应聘者而言，应当如实陈述自己的能力和经验，避免虚假陈述或隐瞒真相。对于用人单位而言，应当加强对应聘者的背景调查和资格审核，确保招聘到的人员具备相应的能力和资质。如果发现应聘者存在欺诈行为或利用职务之便非法占有单位财物的情况，应当及时报警并寻求法律帮助。

综上所述，没有主管能力应聘上岗本身并不直接构成职务侵占罪。然而，如果应聘者通过欺诈手段获得职位，并利用职务之便非法占有单位财物，那么其可能面临刑事法律责任。因此，建议应聘者和用人单位都应当遵守法律法规，诚实守信，避免涉及任何违法行为。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。