职位侵占在符合特定条件下确实属于非法占有，具体来说，当员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额达到较大标准时，就构成了职务侵占罪，这是一种非法占有的行为。以下从多个角度为你详细分析：

职务侵占的认定

1. 主体要求：

   • 职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位的工作人员，这通常指的是非国有性质的组织，如私营企业、个体工商户等。如果雇主是个人，比如家庭雇佣的保姆，那么这种雇佣关系中的员工侵占财产行为，就不构成职务侵占罪的主体，但可能构成普通的侵占罪或盗窃罪。

2. 利用职务便利：

   • 员工必须利用了自己在单位所担任的职务所产生的便利条件。比如，仓库管理员利用管理仓库的职务便利，私自变卖货物并占有，这就属于利用职务便利。如果员工没有利用职务便利，而是因为工作机会熟悉环境等条件获取财物并占为己有，那么就不构成职务侵占罪。例如，清洁工人趁无人注意偷走公司贵重物品，因其本职工作不涉及对财物的管理、经手等职务便利，所以这种行为更符合盗窃罪的构成要件。

3. 非法占有本单位财物：

   • 员工将单位财物占为己有，手段包括侵吞、窃取、骗取等。财物范围涵盖单位的资金、物资、设备等。非法占有的财物需达到“数额较大”的标准，根据相关司法解释，起点一般为六万元以上（也有说法认为起点是5000元至2万元以上，具体依司法实践而定）。

不构成职务侵占的情况

1. 主体不符：

   • 如前所述，如果雇主是个人，那么雇佣关系中的员工侵占财产行为就不构成职务侵占罪。

2. 未利用职务便利：

   • 如果员工没有利用职务便利，而是通过其他手段获取财物并占为己有，那么这种行为就不构成职务侵占罪，而可能构成其他犯罪，如盗窃罪或诈骗罪。

法律后果

• 如果员工的行为构成职务侵占罪，那么根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的处罚；如果数额巨大，将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；如果数额特别巨大，将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

建议

• 在处理雇佣关系中发生的侵占财产行为时，应首先明确员工的身份、职责以及侵占行为的性质和数额。如果涉嫌职务侵占罪，应及时向公安机关报案；如果不构成职务侵占罪，则应根据其行为性质承担相应的法律责任。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。