结论前置：职务侵占罪确实需要有非法占有的目的，这是构成该罪的关键要素。以下从多个角度详细阐述：
一、法律定义与构成要件
根据我国《刑法》第二百七十一条第一款的规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这里的“非法占为己有”直接体现了行为人主观上必须具有非法占有目的。也就是说，行为人意图使本单位财物脱离单位控制，并归自己或第三人不法所有。
二、非法占有目的的具体表现
非法占有目的在职务侵占罪中通常表现为以下几个方面：
- 行为人对财物的处置方式：行为人可能将单位财物转移后隐匿、挥霍或用于非法活动，如赌博、购买奢侈品等，这些行为都表明其具有非法占有的目的。
- 是否采取欺骗手段掩盖事实：行为人可能通过伪造合同、虚构支出等方式隐瞒财物真实去向，以掩盖其非法占有的目的。
- 对财物占有状态的持续性：行为人长期占用财物且无归还意愿，即使未直接转移所有权，仍可能构成非法占有。
- 事后态度与补救措施：行为人经单位催告后仍拒不归还，或潜逃躲避追责，这些行为都强化了非法占有目的的认定。
三、司法实践中的认定考量
在司法实践中，对于行为人是否具备非法占有目的，法院会综合考虑多个因素进行认定：
- 行为手段：包括侵吞、窃取、骗取等。例如，财务人员截留公司现金、生产工人偷拿生产线上的产品、销售人员伪造销售合同骗取货款等，都可能构成职务侵占罪。
- 财物处置情况：行为人将单位财物用于个人挥霍、非法转让、抵押、赠与他人或用于偿还个人债务等，都体现其非法占有的意图。
- 行为人事后表现：如携款潜逃、拒不承认侵占事实或拒绝退还财物等，可侧面反映其非法占有目的。
四、非法占有目的的推定
在直接证据难以证明行为人具有非法占有目的时，法院可能会通过基础事实进行推定。例如：
- 行为人长期挪用单位资金，经多次催要仍不归还，可推定其具有非法占有目的。
- 行为人使用虚假手段获取单位财物，并用于个人非生产经营活动，如挥霍，可推定其具有非法占有目的。
五、法律后果与风险防范
- 法律后果：一旦构成职务侵占罪，行为人将面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。具体刑罚根据侵占数额的大小和情节的严重程度而定。
- 风险防范：对于企业和单位而言，应加强内部管理，完善监督机制，规范财务管理流程，并加强法律意识培训，以防范和打击职务侵占行为的发生。
总结与应用：职务侵占罪的成立必须要求行为人具有非法占有单位财物的目的。这一要求不仅符合我国刑法的明确规定，也得到了相关司法解释和司法实践的确认。在实际应用中，我们需要仔细分析行为人的主观意图和客观行为，以准确判断其是否构成职务侵占罪。如果您或您身边的人遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。