职务侵占属于刑事案件中的侵犯财产类犯罪。以下是对这一结论的详细解释：

一、职务侵占的法律性质

职务侵占是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。这一行为明确触犯了《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成刑事犯罪。具体来说，它侵犯了公司、企业或其他单位的财产所有权，破坏了正常的市场秩序和单位管理秩序。

二、职务侵占的定罪标准

1. 主体要件：职务侵占罪的主体为特殊主体，即公司、企业或其他单位的工作人员。但需要注意的是，国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员，以及这些单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员，如有相关行为，则以贪污罪定罪处罚，而非职务侵占罪。

2. 主观要件：职务侵占罪在主观方面表现为故意，并且具有非法占有本单位财物的目的。

3. 客观要件：职务侵占罪在客观方面表现为行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且达到数额较大的标准。这里的“数额较大”根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》的规定，起点为三万元。

4. 客体要件：职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。

三、职务侵占的量刑标准

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪的量刑标准如下：

1. 数额较大的：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。这里的“数额较大”一般指三万元以上不满一百万元。

2. 数额巨大的：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。这里的“数额巨大”一般指一百万元以上不满一千五百万元。

3. 数额特别巨大的：处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这里的“数额特别巨大”一般指一千五百万元以上。

四、职务侵占与其他犯罪的区别

职务侵占罪与盗窃罪等犯罪在犯罪主体、行为方式及侵犯客体等方面均有不同。职务侵占罪的行为主体是特定单位的人员，且利用了职务之便；而盗窃罪的行为主体则无特定限制，且行为方式为秘密窃取。此外，职务侵占罪侵犯的是单位对财物的所有权及单位管理秩序；盗窃罪侵犯的则是公私财物所有权。

五、法律建议

1. 对于单位而言：一旦发现员工有职务侵占的行为，应立即向公安机关报案，并积极配合调查取证工作。同时，单位也可以依法要求犯罪者承担民事赔偿责任，以弥补因此造成的经济损失。

2. 对于个人而言：如果涉嫌职务侵占罪，应尽快向公安机关自首，并积极退赃退赔。根据法律规定，自首、立功、退赃退赔等情节可以从轻或减轻处罚。

3. 预防措施：单位应建立健全内部管理制度，加强对员工的教育和监督，防止职务侵占行为的发生。同时，员工也应增强法律意识，自觉遵守法律法规和单位规章制度。

综上所述，职务侵占是一种严重的刑事犯罪行为，必须依法严惩。如果您或您的单位遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。