结论：主管安排岗位，员工不服从并令其去人资，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。

一、岗位调整的合理性与合法性

1. 合理性与合法性要求：

   • 用人单位对员工进行岗位调整时，必须确保此举具有充分的合理性和合法性。岗位调整的目的应源于生产经营的实际需求，且不得违背劳动合同中的相关条款。
   • 岗位调整后，员工的工作环境、薪资待遇等方面均不应出现不利的变化。若岗位调整不满足这些条件，员工有权拒绝。

2. 员工拒绝的权利：

   • 若岗位调整不具备合理性与合法性，员工拒绝服从是合理的，且不构成违法行为。

二、员工拒绝的正当理由与内部规章制度

1. 正当理由：

   • 员工拒绝岗位调整需有正当理由，如岗位调整违反劳动合同、影响个人职业发展或健康等。

2. 内部规章制度：

   • 若岗位调整具备合理性与合法性，而员工无正当理由拒绝，则可能被视为违反用人单位的内部规章制度。
   • 但这需考虑用人单位的规章制度中是否对此类行为有明确规定，以及这些规定是否合法并具有效力。

三、具体情境分析

1. 主管安排岗位的合理性：

   • 若主管的安排是基于公司生产经营的实际需求，且符合劳动合同的约定，那么员工应服从安排。
   • 若员工不服从，且无正当理由，主管令其去人资可能是为了进行进一步的沟通或处理，这一行为本身并不直接构成违法。

2. 员工不服从的后果：

   • 若员工无正当理由拒绝岗位调整，且违反了公司的内部规章制度，公司可能依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。
   • 但公司需确保其处理行为符合法律法规的规定，否则可能面临法律风险。

四、法律建议

1. 对于员工：

   • 在面对岗位调整时，应首先了解调整的原因和依据，判断其是否合理合法。
   • 若认为调整不合理或违法，可与主管或人资部门进行沟通，表达自己的意见和诉求。
   • 若沟通无果，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

2. 对于用人单位：

   • 在进行岗位调整时，应确保调整具有合理性和合法性，并提前与员工进行沟通。
   • 若员工拒绝调整，应了解其拒绝的原因，并依据内部规章制度进行合理处理。
   • 处理过程中需遵守法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。

总结：主管安排岗位，员工不服从并令其去人资，这一行为是否违法需根据具体情况来判断。员工和用人单位都应了解自己的权利和义务，并在法律框架内进行行动。若遇到法律问题，可直接向我咨询，我会提供专业的法律建议。