结论前置：针对您担着主管的责任却没有主管的岗位，同事不配合的情况，您可以从明确职责与权限、与上级沟通、与同事沟通协商、寻求公司内部调解以及考虑法律途径等多个角度来解决问题。

1. 明确职责与权限：

   • 首先，建议您详细梳理自己实际承担的工作职责和权限，最好能形成书面材料。这有助于您清晰地了解自己的工作范围，也便于在与上级或同事沟通时作为依据。
   • 如果公司有明确的岗位说明书或职责划分，您可以对照这些文件，确认自己的实际职责是否与岗位说明书相符。如果不符，您可以据此与上级进行沟通。

2. 与上级沟通：

   • 建议您与直接上级进行坦诚的沟通，说明您目前承担的工作职责与岗位不符的情况，以及同事不配合给您工作带来的困扰。
   • 在沟通时，您可以提出自己的诉求，比如希望公司能够正式确认您的主管岗位，或者调整您的工作职责，使其与岗位相符。同时，也可以请上级协助解决同事不配合的问题。

3. 与同事沟通协商：

   • 对于同事不配合的情况，您可以尝试与他们进行一对一的沟通，了解他们不配合的原因，并尝试寻求解决方案。
   • 在沟通时，保持平和的态度，倾听同事的意见和想法，尽量以协商的方式解决问题。如果同事提出合理的建议或意见，您可以考虑采纳并调整自己的工作方式。

4. 寻求公司内部调解：

   • 如果与上级和同事的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求公司内部的调解。
   • 在调解过程中，您可以详细陈述自己的情况，提供相关证据，如工作职责清单、与上级和同事的沟通记录等，以便公司能够更全面地了解问题并作出公正的处理。

5. 考虑法律途径：

   • 如果公司内部调解无果，且您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议您先咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可能的法律后果。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

额外建议：

• 在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
• 同时，也要注意保留相关证据，如工作职责清单、沟通记录、邮件往来等。这些证据在后续的调解或法律程序中可能会起到关键作用。

如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。