针对您提出的“在单位工作，有些工作需要别的单位配合，但是别的单位不配合怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 内部沟通与协调：

   • 尝试内部解决：首先，建议您与本单位的上级或相关部门进行沟通，说明情况，看是否能够通过内部协调解决配合问题。有时候，问题可能源于信息不对称或沟通不畅，通过内部协调往往能够找到解决方案。
   • 明确责任与义务：在沟通时，可以明确指出需要配合的工作内容、时间节点以及对方单位应承担的责任和义务，以便对方单位更清晰地了解配合的重要性和必要性。

2. 外部沟通与协商：

   • 直接沟通：如果内部协调无果，您可以尝试直接与不配合的单位进行沟通。在沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的需求和期望，同时倾听对方的意见和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 书面沟通：如果口头沟通效果不佳，可以考虑通过书面形式（如邮件、函件等）向对方单位提出正式的合作请求或建议，并附上相关的工作计划和时间表，以便对方单位更清晰地了解合作的具体内容和要求。

3. 寻求上级或第三方协助：

   • 向上级反映：如果直接沟通仍然无法解决问题，您可以向本单位的上级领导或相关部门反映情况，请求他们出面协调或提供支持。上级领导或相关部门可能具有更高的权威性和影响力，能够更有效地推动问题的解决。
   • 引入第三方调解：在必要时，您还可以考虑引入第三方调解机构或专业人士进行调解。第三方调解机构或专业人士通常具有中立性和专业性，能够更客观地分析问题并提出解决方案，有助于双方达成共识。

4. 法律途径：

   • 评估法律风险：在采取法律途径之前，建议您先评估一下法律风险。如果对方单位的不配合行为已经构成了违约或侵权，且给您或您的单位造成了实际损失，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 发送律师函：在决定采取法律途径之前，您可以先委托律师向对方单位发送律师函，明确指出对方单位的不配合行为已经构成了违约或侵权，并要求对方单位在规定时间内履行配合义务或承担相应的法律责任。律师函通常具有一定的威慑力，能够促使对方单位重新考虑其立场和行为。
   • 提起诉讼或仲裁：如果律师函未能达到预期效果，您可以考虑向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明对方单位的不配合行为以及给您或您的单位造成的实际损失。法院或仲裁机构将根据事实和法律规定作出判决或裁决，要求对方单位承担相应的法律责任。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理与配合单位之间的纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的言行举止，以免加剧矛盾或影响问题的解决。
• 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、函件、聊天记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
• 及时咨询专业律师：如果您对法律程序或相关法律规定不熟悉，建议及时咨询专业律师。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，我希望您能够顺利解决与配合单位之间的问题。如果在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。