针对您提出的“政府单位分配工作不配合怎么办”的问题，这实际上涉及到了政府单位内部管理以及员工工作态度与职责的问题。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：
一、明确问题根源与沟通
沟通了解：
- 首先，建议与不配合工作的员工进行一对一的深入沟通，了解其不配合的具体原因。可能是对工作安排存在误解、个人情绪问题、对任务难度或工作量有异议，或是存在其他外部因素干扰。
- 在沟通过程中，保持耐心和同理心，让员工感受到被尊重和理解，从而更愿意分享真实想法。
观察分析：
- 在日常工作中，观察该员工的行为表现，分析其是否存在一贯性的不配合模式，还是仅在特定情况下出现此问题。
- 这有助于更准确地判断问题的性质，为后续采取针对性措施提供依据。
二、采取针对性措施
调整工作安排：
- 根据员工的能力和兴趣，以及工作实际需要，合理调整工作安排，确保任务既具有挑战性又可实现，从而激发员工的工作积极性。
- 同时，明确各岗位职责，避免职责重叠导致的推诿现象。
加强沟通与协作：
- 建立透明的工作机制，定期召开部门会议分享工作进展，设置匿名反馈渠道收集真实意见，促进信息流通。
- 组织团队建设活动，增进成员间的信任和团队意识，提高协作效率。
提供必要支持：
- 针对员工可能存在的技能短板，安排专项培训，提升其履职能力。
- 及时协调人力、设备等资源，确保工作顺利推进，避免因客观条件限制影响员工工作积极性。
实施激励措施：
- 将配合度纳入考核指标体系，设立正向激励机制，如季度协作标兵评选等，激发员工的工作热情。
- 为积极配合的员工提供更多晋升机会和培训资源，形成良性竞争氛围。
强化制度约束：
- 重申团队协作的重要性，明确不配合的负面后果，如警告、记过等纪律处分。
- 制定标准化工作指引，减少因流程模糊产生的执行偏差，确保工作有序进行。
三、关注特殊情况处理
应对恶意抵触：
- 对于持续消极对抗、恶意抵触工作的员工，启动诫勉谈话程序，明确指出其问题所在及可能面临的后果。
- 若仍无改善，可按政府单位相关规定进行岗位调整或解除劳动关系。
管理上级干预：
- 若问题涉及跨部门协作障碍或上级干预导致工作分配不公，及时向直属领导汇报，争取支持。
- 通过高层协调打破部门壁垒，确保工作分配公平合理。
四、法律视角下的建议
- 遵守法律法规：在处理员工不配合工作的问题时，必须严格遵守国家法律法规和政府单位的相关规章制度，确保处理过程合法合规。
- 保护员工权益：在采取任何措施前，应充分考虑员工的合法权益，避免侵犯其劳动权、休息权等基本权利。
- 寻求法律支持：若问题复杂且难以解决，可寻求专业法律支持，确保处理过程合法合规且有效。
总结：面对政府单位分配工作不配合的情况，应首先通过沟通了解问题根源，然后采取针对性措施进行调整和改进。同时，关注特殊情况处理，确保问题得到妥善解决。在整个过程中，必须严格遵守法律法规和政府单位的相关规章制度，保护员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。