针对您提出的“单位集体变更改制不配合怎么处理”的问题，这确实是一个涉及组织管理和法律程序的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，单位集体变更改制往往涉及公司结构、股权、管理层的重大调整，这要求所有相关方，包括原管理层、股东等，都需积极配合以完成变更。若遇到不配合的情况，可以按照以下步骤处理：

1. 沟通协商：

   • 首要步骤是尝试与不配合的个体或团体进行深入的沟通协商。了解他们不配合的具体原因，是出于对变更内容的疑虑、个人利益的考虑，还是其他未知因素。
   • 在沟通过程中，应明确变更的必要性、合法性以及对公司未来发展的积极影响，同时倾听对方的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 法律途径：

   • 如果沟通协商无果，且不配合的行为已经或可能对公司造成重大损失，那么应考虑通过法律途径解决。
   • 根据公司章程和相关法律法规，可以召集股东大会或董事会，通过正式决议来解除不配合个体的职务或采取其他法律措施。
   • 在此过程中，务必确保所有程序都符合法律规定，避免因程序不当而引发法律纠纷。

3. 行政或监管干预：

   • 如果变更改制涉及政府审批或监管，且不配合的行为已经影响到变更的顺利进行，可以向相关政府部门或监管机构报告情况。
   • 政府部门或监管机构有权根据法律法规对不配合的行为进行调查和处理，以确保变更改制的合法性和顺利进行。

4. 制定应急计划：

   • 在处理不配合情况的同时，应制定应急计划以应对可能出现的风险和问题。
   • 应急计划应包括但不限于：临时管理层的安排、业务运营的连续性保障、法律风险的防范等。

5. 持续跟进与调整：

   • 处理不配合情况是一个动态的过程，需要持续跟进和调整策略。
   • 应根据实际情况的变化及时调整沟通协商、法律途径或行政干预的策略，以确保变更改制的最终成功。

最后，需要强调的是，处理单位集体变更改制中的不配合情况需要谨慎、合法和高效。在处理过程中，应始终保持对法律法规的尊重和对公司利益的维护，同时尽量减少对业务运营和员工士气的负面影响。希望这些建议能对您有所帮助。如果还有其他具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。