针对你提出的主管不排班、人事不回应的问题，我理解这可能给你的工作和收入带来了困扰。以下是我从法律角度为你提供的分析和建议：
主管不排班的法律分析：
- 劳动合同与排班义务：首先，你需要回顾一下你的劳动合同中是否有关于排班的具体条款。如果合同中明确规定了公司或主管有排班的义务，而主管却未履行这一义务，那么这可能构成违约行为。
- 公司规章制度：同时，你也需要查看公司的规章制度，看是否有关于排班、考勤等方面的规定。如果公司有相关规定，而主管未按照规定执行，你可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况。
- 劳动权益保护：根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，并享受劳动保护、劳动条件等权益。如果主管不排班导致你无法正常工作，进而影响你的收入，你有权要求公司给予合理的解释和补偿。
人事不回应的法律分析：
- 人事部门的职责：人事部门在公司中通常负责员工的招聘、培训、考勤、薪酬等事务。如果你向人事部门反映了主管不排班的问题，而人事部门未给予回应，这可能构成人事部门的不作为。
- 内部投诉机制：你可以先尝试通过公司内部的投诉机制来解决问题，比如向更高层级的管理人员或专门的投诉部门反映情况。如果公司内部有工会组织，你也可以向工会寻求帮助。
- 法律途径：如果公司内部无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
具体建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，建议你先收集相关证据，比如劳动合同、公司规章制度、排班记录、与主管和人事部门的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益受到了侵害。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司解决主管不排班和人事不回应的问题。如果公司愿意协商并给出合理的解决方案，那么问题可能得到妥善解决。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝协商或协商无果，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可行的法律途径。作为专业律师，我也愿意为你提供法律咨询和帮助。
最后，我想强调的是，劳动权益是受到法律保护的。如果你遇到了主管不排班、人事不回应等问题，不要害怕或放弃维权。你可以通过合法途径来维护自己的权益，比如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。