针对您提出的问题，即女性正常职工年龄50岁但社保没交够，公司要中止合同是否合法，我们需要从多个角度进行详细分析。
首先，我们要明确的是，劳动合同的终止必须遵循相关法律法规，不能仅凭年龄这一单一因素来决定。对于女性职工，其退休年龄及养老保险缴费情况是判断合同终止合法性的关键因素。
一、女性工人的情况
达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：
- 如果女性工人年满50周岁，且累计缴纳养老保险满15年，开始享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，劳动合同可以终止，公司停止为其缴纳社保是合法的。
达到法定退休年龄但不享受养老保险待遇：
- 如果女性工人年满50周岁，但养老保险缴费未达到15年，不能享受基本养老保险待遇，此时公司单方面终止合同通常是不合法的。因为劳动关系并未因达到法定退休年龄而自然终止，公司需继续为其缴纳社保或支付违法解除劳动合同的赔偿金，除非双方另有特别约定。
二、女性干部或管理岗位人员的情况
- 对于女性干部或管理岗位人员，其法定退休年龄一般是55周岁。因此，在50岁时，如果她们不符合其他法定可以终止合同的情形（如劳动合同期满且单位不续签、劳动者严重违反单位规章制度等），公司单方面终止合同是不合法的。
三、其他需要考虑的因素
连续参保年限：
- 如果女性职工在50岁时虽达到法定退休年龄（对于工人而言），但连续参保未满15年，且需要继续工作以补足缴费年限，那么公司应继续为其缴纳社保直至满足退休条件或劳动合同终止。
地方法规：
- 不同地区可能有不同的政策规定，关于达到法定退休年龄后劳动合同的终止和社保的缴纳。因此，在判断公司行为是否合法时，还需查阅当地的具体规定。
四、结论与建议
- 综上所述，公司不能仅因女性职工年龄达到50岁就单方面终止劳动合同并停止缴纳社保。是否合法取决于女性职工的退休状态、连续参保年限、身份性质以及地方法规等多种因素。
- 如果女性职工认为公司行为违法，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
- 公司在终止劳动合同时应确保遵守相关法律法规，避免侵犯劳动者的合法权益，否则将承担相应的法律责任。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。