一般情况下，在公司上班得了糖尿病并不直接等同于工伤，但具体是否构成工伤需根据实际情况和相关法律规定进行综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤的定义与认定标准
根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这里的关键在于“工作原因”和“职业病”两个要素。
工作原因：指的是职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到的伤害。这通常包括直接的工作任务导致的伤害，以及在工作过程中因意外事件导致的伤害。
职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病通常具有明确的病因和病理过程，且与职业活动有直接的因果关系。
二、糖尿病与工伤的关系
糖尿病是一种慢性代谢性疾病，其发病原因复杂，通常与遗传、生活方式、环境因素等多种因素有关。在大多数情况下，糖尿病并不直接由工作原因引起，也不属于典型的职业病范畴。因此，单纯因为在公司上班而患上糖尿病，并不直接构成工伤。
三、特殊情况下的工伤认定
尽管糖尿病通常不被视为工伤，但在某些特殊情况下，如果能够证明糖尿病与工作有直接的因果关系，或者工作条件加剧了糖尿病的病情，那么有可能被认定为工伤。例如：
工作条件恶劣：如果工作环境极端恶劣，如长期高温、高湿、高噪音等，且这些条件被证实对糖尿病的发病或病情加重有直接影响，那么可能构成工伤。但这种情况需要严格的医学证明和因果关系分析。
工作任务特殊：如果工作任务本身具有特殊性，如需要长期熬夜、高强度工作等，且这些任务被证实对糖尿病的发病或病情加重有直接影响，同样可能构成工伤。但这也需要充分的证据支持。
四、法律建议与后续行动
收集证据：如果您认为自己的糖尿病与工作有直接关系，建议尽快收集相关证据，包括医疗记录、工作记录、环境监测报告等，以证明糖尿病与工作之间的因果关系。
申请工伤认定：在收集到足够证据后，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。行政部门将根据您提供的证据和法律规定进行综合判断，并作出是否认定为工伤的决定。
寻求法律援助：如果您在工伤认定过程中遇到困难或争议，建议寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
总结来说，虽然在公司上班得了糖尿病并不直接等同于工伤，但在某些特殊情况下，如果能够证明糖尿病与工作有直接的因果关系或工作条件加剧了病情，那么有可能被认定为工伤。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。