结论前置：连续两周实行“上四休三”的工作模式是否违法，需结合具体的工作时长、行业特性及地方规定综合判断，若总工时未超法定标准且符合地方规定，则不违法；若超时则违法，处罚措施包括警告、罚款等。以下为详细分析：

1. 法定工时与休息休假制度
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时；第三十八条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若“上四休三”模式下，劳动者每日工作8小时、每周工作32小时（4天×8小时），则未超过法定工时，且每周休息3天（含1天法定休息日），符合法律规定。
   例外情形：若劳动者每日工作超过8小时（如每日10小时、每周40小时），虽总工时未超44小时，但每日超时部分可能违反《劳动法》第四十一条关于加班时长的限制（每日一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时），需经工会或劳动者同意并支付加班费。

2. 行业特性与地方规定的影响

   • 特殊工时制度：若企业经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工作制（如IT、物流等行业），可在周期内灵活安排工作时间，但需确保平均工时不超过法定标准。例如，以周为周期的综合工时制下，“上四休三”可能被允许，但需计算周期内总工时。
     
   • 地方性法规：部分地区（如深圳、上海）对工时、休息休假有更严格的规定。例如，上海市规定标准工时为每日8小时、每周40小时，若企业采用“上四休三”但每周工作32小时，虽符合国家法，但需确认是否符合地方细化规则。

3. 违法后果与处罚措施
   若“上四休三”导致劳动者总工时超标（如每日10小时、每周40小时，超出每日8小时标准），则构成违法用工，可能面临以下处罚：

   • 行政处罚：由劳动行政部门责令改正，给予警告（《劳动保障监察条例》第三十条）；拒不改正的，处2000元以上2万元以下罚款。
     
   • 民事赔偿：劳动者可要求企业支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）及经济补偿（如被迫解除劳动合同）。
     
   • 信用惩戒：严重违法企业可能被列入“黑名单”，影响招投标、政府补贴等。

建议：企业若想实行“上四休三”，需确保：

1. 每日工作不超过8小时（或依法支付加班费）；
   
2. 每周总工时不超过44小时（或符合综合工时制周期内平均工时要求）；
   
3. 遵守地方性法规及行业特殊规定；
   
4. 与劳动者协商一致并书面确认。
   

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。