关于“上四休三”是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要综合考虑多个因素。

首先，从劳动法的角度来看，“上四休三”这种工作制本身并不违法。劳动法并未明确规定每周必须工作多少天，而是强调了劳动者的工作时间和休息休假权益。如果企业能够通过科学排班、增加班组、优化流程等方式，在保障正常运营的前提下，实行“上四休三”的工作制，那么这种安排是符合劳动法精神的，因为它有利于保障劳动者的休息权，促进工作与生活的平衡。

然而，问题在于一些企业在实行“上四休三”的同时，会降低员工的薪资。这就涉及到了劳动者的核心利益——工资待遇。根据劳动法的相关规定，劳动者的工资待遇是其核心权益之一，企业不得随意降低。如果企业要将“上四休三”工作制与薪资挂钩，必须充分告知员工，并征得员工的同意。这是基于劳动合同的平等自愿原则，也是保障劳动者权益的重要体现。

此外，即使企业实行了“上四休三”的工作制，也需要确保员工在每个月内需要完成的工作量没有变化，或者通过合理的调整来确保员工的收入不会因工作制的改变而受到不合理的影响。如果企业单纯以降低运营成本为目的，通过调整工作制来减少排班、降低薪资，那么这种做法是违法的，也是不合理的。

因此，对于“上四休三”是否违法的问题，不能一概而论。关键在于企业是否在保障劳动者权益的前提下，通过科学合理的方式来实行这种工作制。如果企业能够做到充分协商、利益平衡，并确保员工的收入不受不合理影响，那么“上四休三”是可以合法实行的。反之，如果企业单方面推行并降薪，那么这种做法就是违法的。

总的来说，企业在探索更加灵活的工时制度时，应坚持充分协商、利益平衡、分类试点的原则，实现企业发展、劳动者休息权和收入保障之间的平衡。