关于临时工加班工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。首先，需要明确的是，在我国法律体系中，并没有“临时工”这一明确的法律概念，我们通常根据用工形式将其分为全日制用工和非全日制用工。这两种用工形式在加班工资的计算上存在差异，下面我将为您详细解释。

一、全日制用工的加班工资计算

对于全日制用工的临时工（实际上就是全日制劳动者），其加班工资的计算遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

1. 工作日加班：

   • 加班工资按照不低于小时工资基数的150%支付。
   • 计算方式：小时工资基数 × 加班小时数 × 150%。

2. 周末加班且不能安排补休：

   • 加班工资按照不低于小时工资基数的200%支付。
   • 计算方式：小时工资基数 × 加班小时数 × 200%，或者如果按天计算，则是日工资基数 × 加班天数 × 200%。

3. 法定节假日加班：

   • 加班工资按照不低于小时工资基数的300%支付。
   • 计算方式：小时工资基数 × 加班小时数 × 300%。

月工资基数的确定：

• 通常根据劳动合同的约定来确定。
• 如果劳动合同没有约定，则可能依据集体合同或当地的相关规定来确定。

二、非全日制用工的加班工资情况

对于非全日制用工的临时工，其用工形式是以小时计酬为主，平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

• 加班工资规定：
  • 非全日制用工通常不存在休息日加班工资的说法。
  • 用人单位只需按双方约定的小时工资标准支付实际工作小时的报酬。

三、具体计算示例

假设有一位全日制用工的临时工，其月工资为3000元，在周末加班了4小时且不能安排补休，那么他的加班工资计算如下：

1. 首先确定小时工资基数：3000元 / 21.75天（月平均工作天数） / 8小时 ≈ 17.24元/小时。
2. 然后计算加班工资：17.24元/小时 × 4小时 × 200% = 137.92元。

四、权益保障与建议

• 确保约定明确：无论是全日制还是非全日制用工，双方都应明确约定工资计算方式、支付时间等关键条款。
• 依法维权：如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
• 保留证据：劳动者应保留好与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，临时工加班工资的计算需根据用工形式来确定，并确保符合法律法规的要求。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。