送小孩上学后去上班，一般情况下不算工伤，但在特定条件下有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注“工作过程”和“工作原因”两个核心要素。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，可以认定为工伤，但这也要求事故发生在合理的上下班时间和路线内。
二、送小孩上学后再上班的性质
送小孩上学是个人家庭事务，与工作无直接关联。因此，从严格意义上讲，送小孩上学后再上班的行为，并不直接属于工作行为的延伸。然而，如果送小孩上学的时间、路线与上班的时间、路线高度重合，且该行为并未显著增加通勤时间或改变通勤路线，那么在一定程度上，可以认为该行为与上班行为具有连续性。
三、可能被认定为工伤的情形
合理时间与路线：
- 如果送小孩上学后去上班的时间、路线均合理，且符合日常通行习惯，那么在此期间发生的事故，有可能符合工伤认定中的“上下班途中”条件。
- 例如，早上先送孩子到附近的学校，然后直接前往工作地点，且时间、路线均未超出合理范围，那么在此期间发生的事故，有可能被认定为工伤。
非本人主要责任：
- 必须是因非本人主要责任导致的交通事故或其他规定类型的事故伤害，才能被认定为工伤。
- 如果事故是由于自己闯红灯、超速等违法行为导致的，那么不能认定为工伤。
特殊情况：
- 若送小孩上学是公司作为工作职责的一部分（如校车司机），或者受公司特别委托，且能提供具体证据支持，那么在此过程中发生的事故，有可能被认定为工伤。
四、不算工伤的情形
本人负主要责任的交通事故：
- 如果事故是由于自己违法行为或疏忽大意导致的，且本人承担主要责任，那么不能认定为工伤。
非交通事故或非规定的事故类型：
- 如摔倒、肢体冲突等非交通事故类型的事故，通常不被认定为工伤。
不在合理时间和路线范围内：
- 如果送小孩上学后去上班的时间、路线显著超出合理范围，如绕行过远、出发时间过晚等，那么在此期间发生的事故，通常不被认定为工伤。
五、实际应用与建议
- 在判断送小孩上学后再上班途中受伤是否算工伤时，应首先审视事故是否满足“合理时间、合理路线、非本人主要责任”的条件。
- 如果送小孩上学与工作职责无关，且时间、路线超出合理范围，那么此行为一般被视为个人事务，不易被认定为工伤。
- 对于具体情况存在疑问时，建议收集相关证据（如事故现场照片、交通警察出具的事故责任认定书等），并及时向我咨询，以获取更准确的解答和指导。
综上所述，送小孩上学后再上班途中受伤是否能认定为工伤，需结合实际情况和法律法规进行综合判断。在大多数情况下，单纯的送小孩上学行为不易被认定为工伤，但在特定条件下或符合上下班途中工伤认定标准的情况下，则有可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。