旷工15天被解除劳动合同，劳动者能否获得补偿，主要取决于用人单位解除劳动合同的依据是否合法合理，以及劳动者旷工的具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
一般情况下无补偿
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 同时，虽然《劳动合同法》第四十五条并未直接规定旷工天数，但通常用人单位会在规章制度中明确旷工多少天属于严重违反单位规章制度的行为，如连续旷工超过十五日。
规章制度要求：
- 用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，并已向劳动者公示或告知。这是规章制度合法有效的前提。
- 规章制度中应明确规定旷工多少天属于严重违反单位规章制度的行为，以及相应的处理措施。
实际应用：
- 如果规章制度合法有效，且劳动者确实旷工达到规定天数（如15天），用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
存在特殊情况可能有补偿
规章制度不合法或不合理：
- 如果规章制度未经民主程序制定，或规定本身不合理、不合法（如旷工一天即解除劳动合同），则以此解除劳动合同可能被认定为违法。
- 在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
存在正当理由：
- 如果劳动者旷工是由于不可抗力、用人单位过错或对规章制度理解存在重大误解等正当理由，并非主观故意旷工，那么用人单位解除劳动合同可能存在违法情形。
- 劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径主张相应的补偿或赔偿。
实际操作建议
用人单位：
- 确保规章制度合法有效，并严格按照规定执行。在制定规章制度时，应经过民主程序，并向劳动者公示或告知。
- 在解除劳动合同前，确保程序合规，如提前告知员工旷工的后果、将解除通知送达给员工等。
劳动者：
- 了解并遵守用人单位的规章制度。在入职时，应仔细阅读并理解规章制度的内容。
- 如遇特殊情况导致旷工，应及时与用人单位沟通并说明情况。尽量提供相关证据，以证明旷工并非主观故意。
- 如认为解除劳动合同存在违法情形，可通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
总结来说，旷工15天被解除劳动合同后，劳动者能否获得补偿需根据具体情况而定。用人单位应确保规章制度的合法性和合理性，并严格按照规定执行；而劳动者则应了解并遵守相关规定，同时在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。