一般情况下，员工因旷工被辞退是没有经济补偿金的。下面我从不同角度为您详细分析：

合法辞退且无需支付补偿金的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。旷工通常被视为严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为。若用人单位在规章制度中明确规定旷工属于严重违纪行为，且该规章制度经过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定）并已向劳动者公示（如通过培训、签收、公告等方式告知劳动者），那么用人单位依据此辞退旷工员工属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

举例说明：假设某公司规章制度规定，员工连续旷工3天或一年内累计旷工5天，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付补偿金。若某员工连续旷工4天，公司依据此规定将其辞退，那么该员工无权要求公司支付经济补偿金。

违法辞退且需支付赔偿金的情况

如果用人单位的规章制度对于旷工行为没有明确规定，或者规定不合理（如旷工1天即视为严重违纪）、未经过法定程序制定及公示等，辞退员工可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：假设某公司规章制度未明确规定旷工属于严重违纪行为，或规定未经民主程序制定及公示。某员工因个人原因旷工2天，公司未经合法程序即将其辞退。此时，该员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为其在本公司工作年限对应经济补偿金的两倍。

特殊情况下的补偿问题

• 工资结算：旷工被辞退时，工资应按照实际出勤天数计算并支付。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者存在旷工行为被辞退，对于其已经正常出勤工作的部分，用人单位不得克扣工资。
• 违约金问题：如果是普通劳动者旷工被辞退，一般不需要支付违约金。因为劳动者仅在两种法定情形下需向用人单位支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的；二是劳动者违反竞业限制约定的。旷工被辞退通常不属于上述情形，所以劳动者无需支付违约金。

建议与提醒

• 完善规章制度：用人单位应制定合法、合理、明确的规章制度，并经过民主程序制定及公示，以确保在辞退旷工员工时的合法性。
• 保留证据：用人单位在辞退旷工员工时，应保留好相关证据，如考勤记录、规章制度公示记录等，以证明辞退行为的合法性。
• 及时咨询：如果您作为员工遇到旷工被辞退的情况，且对补偿金问题有疑问，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。