员工因旷工或能力不够被辞退时，是否有补偿金需分情况讨论，具体如下：
一、因旷工被辞退
通常无补偿金
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。旷工行为通常被视为严重违反公司规章制度的行为。
- 具体情形：如果员工旷工天数较多，达到公司规章制度规定的辞退标准，或者旷工行为给公司造成了重大损失或恶劣影响，公司有权依据法律规定解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
例外情况
- 旷工天数较少且情节较轻：如果员工旷工天数较少，且公司规章制度中并未明确规定旷工几天即可辞退，或者员工有合理的解释（如突发疾病、家庭紧急事务等），公司可能会选择给予警告或其他纪律处分，而非直接辞退。在这种情况下，如果后续双方协商一致解除劳动合同，或者公司基于其他原因（如经营困难、业务调整等）提出解除劳动合同，员工可能有权获得相应的经济补偿金。
- 公司规章制度不明确或存在争议：如果公司的规章制度中没有明确规定旷工的具体处罚措施，或者员工对公司的辞退决定存在异议，双方可能需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。在争议解决过程中，如果最终认定公司的辞退决定缺乏合法依据或程序不当，员工可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
二、因能力不够被辞退
合法辞退且履行法定程序时，需支付经济补偿
- 法律依据：根据《劳动合同法》，如果员工不能胜任工作，用人单位应首先对其进行培训或者调整工作岗位。经过培训或调岗后，员工仍然不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿的计算依据是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作2年，月工资为8000元，那么经济补偿为2×8000 = 16000元。
违法辞退或未履行法定程序时，需支付赔偿金
- 违法辞退情形：如果用人单位未经培训或调岗直接以工作能力不足为由辞退员工，或者未能提供充分、有效的证据证明员工工作能力不符合要求而辞退员工，这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 赔偿金计算：在此情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。赔偿金的计算同样基于员工在本单位的工作年限和月工资标准。例如，员工在公司工作2年，月工资为8000元，如果公司的辞退行为构成违法，那么员工可以要求公司支付赔偿金为2×2×8000 = 32000元。
总结与建议：
- 对于员工而言，应了解自己的权益和公司的规章制度，避免无故旷工或能力不足导致被辞退。如果确实因特殊原因无法到岗或能力有限，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
- 对于公司而言，应制定明确的规章制度并依法履行辞退程序。在辞退员工时，应确保有充分的证据支持辞退决定，并按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
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