结论前置：别的单位用您的名字发工资，这种行为通常是违法的，可能涉及多个法律问题，包括但不限于偷税漏税、虚假申报、侵犯个人信息等。下面我将从不同角度为您详细分析。

1. 从税务角度分析：

   • 单位使用您的名字发工资，但实际工资并非支付给您，这可能导致单位在税务申报上存在虚假记录，即少报或漏报实际支付工资的人数和金额，从而逃避应缴纳的税款。这种行为违反了税收法律法规，可能构成偷税漏税。
   • 对于您个人而言，如果这笔工资被计入您的个人所得税申报记录，而您实际上并未收到这笔工资，那么您可能需要承担不必要的税务负担，甚至可能面临税务机关的调查和处罚。

2. 从劳动法律角度分析：

   • 如果单位使用您的名字发工资，但您并非该单位的实际员工，那么这种行为可能构成虚假劳动关系。单位可能通过这种方式来规避劳动法律法规的约束，如不签订劳动合同、不缴纳社会保险等。
   • 这种行为不仅损害了您的合法权益，也破坏了劳动市场的公平竞争环境。如果被发现，单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

3. 从个人信息保护角度分析：

   • 单位未经您同意，擅自使用您的个人信息（如姓名、身份证号码等）进行工资发放，这侵犯了您的个人信息权。根据相关法律法规，个人有权保护自己的个人信息不被非法获取、使用或泄露。
   • 如果这种行为给您造成了损失（如名誉损害、经济损失等），您有权要求单位承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 如果您发现别的单位用您的名字发工资，首先应当收集相关证据，如工资条、银行转账记录、税务申报记录等，以证明这种行为的存在。
• 然后，您可以向当地税务机关、劳动行政部门或公安机关报案，要求他们对此进行调查和处理。
• 同时，您也可以考虑咨询专业律师，了解自己的合法权益和可能的维权途径。律师可以根据您的具体情况，为您提供针对性的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果单位的行为被查实，他们可能面临税务机关的罚款、劳动行政部门的处罚以及公安机关的刑事调查等后果。
• 对于您个人而言，如果因此遭受了损失，您有权要求单位承担赔偿责任。如果单位拒绝赔偿或无法联系到单位，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

总之，别的单位用您的名字发工资是一种违法行为，可能涉及多个法律问题。如果您遇到了这种情况，请务必及时采取措施来保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。