自己写了辞职报告，在一般情况下是不能要求原公司赔偿的，但存在特定情形时可以要求赔偿。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的法律分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）的，通常不享有经济补偿金。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者因非本人原因失去工作而可能遭受的经济损失，而在劳动者主动辞职的情况下，这种损失并不存在。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中并不包括劳动者主动辞职的情况。
二、特定情形下的法律分析
尽管一般情况下劳动者主动辞职不能获得赔偿，但在某些特定情形下，劳动者仍有可能要求公司支付经济补偿或赔偿金。这些情形主要包括：
公司存在违法行为
- 具体情形：如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、公司的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 处理方式：在此类情形下，劳动者应保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等），并通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。
公司提出并与劳动者协商一致解除劳动合同
- 具体情形：虽然名义上是劳动者“主动”辞职，但实际上是公司提出解除合同并与劳动者达成一致。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，此种情况下视为用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 处理方式：劳动者应确保与公司签订的解除协议中明确约定了经济补偿的金额和支付方式，以保障自己的权益。
公司违法解除劳动合同后劳动者被迫辞职
- 具体情形：公司先存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），劳动者因此提出辞职。虽然直接以“被迫辞职”为由要求赔偿在法律上可能不被直接支持，但劳动者可以通过证明公司存在违法行为，并要求其承担相应责任（如补缴社保、支付拖欠工资及经济补偿金等）来间接实现权益保障。若公司行为构成违法解除，劳动者还可主张赔偿金。
- 法律依据：相关法律规定及司法实践支持劳动者在上述情形下维护自己的权益。
- 处理方式：劳动者需收集公司违法行为的证据，通过法律途径主张权利。
三、建议与总结
- 保留证据：无论在哪种情形下，劳动者都应尽可能保留与公司解除劳动合同相关的证据，如辞职报告、公司回复、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的权益。
- 咨询专业律师：虽然我在此提供了基本的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。如果你面临类似情况，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
总之，自己写了辞职报告并不意味着一定不能要求原公司赔偿。关键在于是否存在上述特定情形，以及劳动者能否提供充分的证据来支持自己的主张。