您好，关于您提出的“国家开出临聘人员是否需要告知”的问题，这主要涉及到用人单位在招聘过程中的信息披露义务。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据相关规定，用人单位在招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。这一规定同样适用于临聘人员的招聘。

具体来说，用人单位在招聘临聘人员时，需要明确告知以下关键信息：

1. 工作内容：包括岗位的具体职责、工作任务等，确保劳动者对即将从事的工作有清晰的了解。

2. 工作条件：如工作环境、工作时间、休息休假等，这些信息对于劳动者评估工作是否适合自己至关重要。

3. 工作地点：明确告知劳动者工作的具体地点，以便其做好相应的准备。

4. 职业危害与安全生产状况：如果岗位存在职业危害或需要特殊的安全生产措施，用人单位必须如实告知，以保障劳动者的知情权和安全权。

5. 劳动报酬：包括工资水平、支付方式、支付时间等，这是劳动者最为关心的信息之一，用人单位必须明确告知。

6. 其他劳动者要求了解的情况：除了上述信息外，如果劳动者还有其他想了解的情况，用人单位也应当如实告知。

此外，用人单位还应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。这是对劳动者应聘权益的尊重，也是用人单位诚信招聘的体现。

综上所述，国家对于用人单位招聘临聘人员的信息披露义务有明确规定，用人单位必须依法如实告知劳动者相关信息，以保障劳动者的知情权和选择权。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。