结论：病假期间参与经营性活动被当做旷工，通常意味着员工在享受病假待遇的同时，却从事了与病假状态不符的经营性活动，这种行为可能被视为违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，从而被公司认定为旷工。

详细解释：

1. 病假的基本性质：

   • 病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，依法享受的带薪休假。在病假期间，员工应专注于治疗和康复，不应从事与病假状态不符的活动。

2. 经营性活动的定义：

   • 经营性活动通常指的是以营利为目的的商业活动，如开设店铺、参与商业项目、提供有偿服务等。这些活动往往需要投入大量的时间和精力，与病假期间应专注于治疗和康复的原则相悖。

3. 为何会被视为旷工：

   • 如果员工在病假期间参与经营性活动，这可能表明其并未真正需要病假，或者其病情并未严重到需要停止工作进行医疗的程度。这种行为可能违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，如“病假期间不得从事与病假状态不符的活动”或“病假期间应专注于治疗和康复”等。
   • 公司有权根据规章制度或劳动合同的约定，对违反规定的员工进行相应的处理，包括但不限于认定为旷工、扣除工资、解除劳动合同等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司因此将员工认定为旷工，并依据规章制度或劳动合同进行了相应的处理，员工可能面临工资扣除、奖金减少、职位调整甚至解除劳动合同等不利后果。
   • 在极端情况下，如果员工的行为被认定为严重违反公司规章制度或劳动合同，且给公司造成了重大损失，公司还可能通过法律途径追究员工的责任。

5. 建议：

   • 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，在病假期间专注于治疗和康复，避免从事与病假状态不符的活动。
   • 如果确实需要参与经营性活动，应提前与公司沟通并获得批准，或者考虑调整病假时间或安排其他合适的休假方式。
   • 如果公司因此认定员工为旷工并进行处理，员工可以与公司进行协商沟通，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：病假期间参与经营性活动被当做旷工是一种可能违反公司规章制度或劳动合同的行为，员工应严格遵守相关规定，避免因此产生不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。