结论前置：员工因被子没叠成“豆腐块”被扣钱，这一行为是否违法需分情况讨论，但在大多数情况下，这种扣款行为缺乏明确的法律依据，可能构成违法。以下从不同角度进行详细分析：
一、从劳动合同和规章制度的角度分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工需遵守特定的内务整理标准，并且约定了违反该标准的处罚措施（包括扣款），那么从合同法的角度来看，这种扣款行为在合同范围内可能是合法的。但这种约定必须合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据。如果规章制度中明确规定了被子叠放的标准以及违反该标准的处罚措施，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并公示或告知劳动者）制定并公布，那么员工违反该规定时，公司可能依据规章制度进行扣款。但同样，这种扣款必须合理，且不得侵犯员工的合法权益。
二、从法律法规的角度分析
《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，或者经劳动者同意后从其工资中扣除赔偿费用外，用人单位不得无故克扣劳动者工资。
扣款的合理性：
- 即使劳动合同或规章制度中规定了扣款措施，这种扣款也必须合理。被子叠放标准属于个人生活习惯范畴，与工作绩效无直接关联。因此，因被子没叠成“豆腐块”而扣款，很可能被视为不合理扣款。
三、实际案例与司法实践
- 在实际案例中，法院通常会审查用人单位的扣款行为是否合法、合理。如果用人单位无法提供充分证据证明扣款行为的合法性和合理性，或者扣款行为明显侵犯了劳动者的合法权益，法院往往会判决用人单位返还扣款并承担相应法律责任。
四、建议与措施
对于员工：
- 如果遇到因被子没叠成“豆腐块”而被扣款的情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果没有相关规定或规定不合理，可以向公司提出异议，要求返还扣款。如果公司拒绝返还，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于公司：
- 公司应审慎制定规章制度，确保规章制度内容合法、合理且经过合法程序制定并公布。在制定扣款措施时，应充分考虑其合理性和必要性，避免侵犯员工的合法权益。同时，公司应加强与员工的沟通与交流，共同营造和谐、稳定的劳动关系。
总结来说，员工因被子没叠成“豆腐块”被扣款，在大多数情况下可能构成违法。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。