公司的规章制度规定被子没叠好扣钱，这一规定是否违法，需要分情况讨论：

1. 若公司规章制度未经民主程序制定或公示：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
   • 若公司的规章制度，包括关于被子没叠好扣钱的规定，未经上述民主程序制定或未向劳动者公示，那么该规定对劳动者不具有约束力，公司以此为由扣钱是违法的。

2. 若公司规章制度虽经民主程序制定并公示，但内容不合理或违法：

   • 规章制度的内容应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。被子没叠好与劳动者的劳动义务无直接关联，且不属于合理的劳动纪律范畴。因此，即使规章制度经过了民主程序制定并公示，若其中包含此类不合理或违法的扣钱规定，该规定也是无效的，公司以此为由扣钱同样是违法的。

3. 若公司规章制度合法有效，但执行过程中存在问题：

   • 即使公司的规章制度合法有效，公司在执行过程中也应当遵循公平、公正、合理的原则。如果公司仅因被子没叠好这一微小事项就扣钱，且扣钱金额不合理或未按照规章制度规定的程序进行，那么公司的行为也可能构成违法。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果公司以此为由扣钱，劳动者可以首先与公司沟通协商，要求公司说明扣钱的依据和合理性。如果公司无法提供合理的解释或依据，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应当确保规章制度的合法性和合理性，避免制定过于苛刻或无关紧要的扣钱规定。同时，在执行规章制度时，也应当遵循公平、公正、合理的原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。

可能后果：

• 如果公司违法扣钱，劳动者有权要求公司返还被扣的钱款，并可能因此获得相应的赔偿。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等后果。

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